Over het algemeen bieden lijfrentes een manier om te sparen voor uw pensioen. Beleggers die op zoek zijn naar een veilige manier om na hun pensionering een gestage stroom van inkomsten te verzekeren, kopen vaak lijfrentes. Een federale lijfrente is een soortgelijk product, maar niet beschikbaar voor het grote publiek.
De term "lijfrente" verwijst naar een financieel instrument op lange termijn dat is ontworpen voor pensioensparen. Veel lijfrentes hebben fiscale voordelen. De bijdragen zijn vaak belastingvrij.
Mensen beleggen in lijfrentes vooral om te sparen voor hun pensioen. Beleggers kunnen lijfrentes kopen bij een financiële instelling, meestal een verzekeringsmaatschappij. Met de lijfrente kan de belegger geld bijdragen en op een later tijdstip een stroom betalingen ontvangen. Lijfrentebetalingen kunnen vast of variabel zijn, afhankelijk van de voorkeur van de belegger.
Een federale lijfrente maakt deel uit van een door de werkgever gesponsord pensioenplan. Voor werknemers in het CSRS (Ambtenarenpensioenstelsel) of het FERS (Federaal Pensioenstelsel voor Werknemers) verschillen de structuren enigszins. In beide gevallen dragen federale werknemers bij aan hun lijfrente terwijl ze in dienst zijn van de overheid, en het geld wordt meestal geëvenaard door het agentschap. Het geld wordt in de loop van de tijd opgebouwd en wordt vervolgens elke maand na pensionering aan de werknemer terugbetaald voor de rest van het leven van die werknemer.
Wanneer een werknemer met pensioen gaat van de federale overheid, begint hij lijfrente-uitkeringen te ontvangen. Dit is vergelijkbaar met het ontvangen van betalingen uit een pensioenregeling. De werknemer ontvangt vaste vergoedingen die worden berekend op basis van dienstjaren en gemiddeld loon. Federale lijfrentes zijn niet beschikbaar voor het grote publiek als investeringsvehikel.
Federale werknemers die voor 1987 voor het eerst in dienst waren, vallen doorgaans onder de CSRS. CSRS-medewerkers hebben een toegezegd-pensioenregeling. Zij dragen 7 tot 8 procent van het inkomen bij aan hun lijfrente en het uitzendbureau matcht die premie. Werknemers kunnen ook vrijwillige bijdragen leveren tot 10 procent van het basisloon. De CSRS is een zeer veilig systeem, met een voorspelbare lijfrentestroom.
Werknemers die later dan 1987 in dienst zijn genomen, vallen onder de FERS-systematiek. Het FERS-pensioenprogramma omvat een basisuitkeringsplan, sociale zekerheid en een spaarprogramma. De FERS is meer overdraagbaar als een werknemer de federale dienst verlaat, maar is niet zo veilig en voorspelbaar als het CSRS-plan.
Als u een toekomstige federale werknemer bent, geeft de website van het U.S. Office of Personnel Management (OPM) informatie over de voordelen van het zijn van een federale werknemer.