De eerste vrijdag in maart is de National Employee Appreciation Day in de Verenigde Staten. Wat is een beter moment om de mensen die het succes van uw kleine bedrijf stimuleren, te laten zien hoeveel u hen waardeert?

Waardering tonen betekent niet dat u uw budget daarbij moet breken.

Hier zijn enkele goedkope suggesties voor hoe u uw medewerkers op die speciale dag een koninklijke behandeling kunt geven:

Laat de bagels maar komen.

Breng een speciale ontbijttraktatie - bagels, donuts, vers fruit, gastronomische koffie of een ander heerlijk gerecht - mee naar kantoor om 's ochtends te delen.

Schrijf gepersonaliseerde bedankbriefjes.

Maak een oprecht "dankjewel" aan elke individuele medewerker. Wanneer u de tijd neemt om onafhankelijk het harde werk en de waarde van uw teamleden voor uw bedrijf te erkennen, kunt u hun zelfvertrouwen versterken - en uw band met hen.

Geef tijd cadeau.

Laat ze laat komen, neem een ​​langere lunchpauze of laat ze die dag eerder van hun werk vertrekken. Beter nog, laat ze kiezen welke ze willen. Net zoals u het druk hebt en nooit genoeg uren in een dag lijkt te hebben, staan ​​uw medewerkers voor dezelfde uitdaging. Meer tijd in de ochtend om de kinderen naar school te brengen, of tijdens de lunch om boodschappen te doen, of om vroeg thuis te komen aan het eind van de dag kan een onschatbare bonus zijn.

Verlicht hun dag.

Fleur hun dag op met een versierde cake - compleet met kaarsen - die je team als collectief herkent. Een groot en gewaagd "Bedankt voor alles wat je doet!" of "Je bent de beste!" in letters gemaakt van glazuur kan het punt heerlijk overbrengen.

Maak de dag chill met een sociaal ijsje.

Verras ze halverwege de middag met een ijscoupe om zelf te maken. Rust ze uit met ijs, toppings en slagroom, zodat ze hun eigen speciale lekkernijen kunnen maken en kunnen genieten van wat rust.

Houd het casual.

Als het dagelijks dragen van geklede kleding de norm is op uw kantoor, overweeg dan om de waarderingsdag voor werknemers minder formeel te maken. Nodig je team uit om zich in een meer relaxte stijl te kleden, vergelijkbaar met wat typisch is op de "casual Fridays" die sommige bedrijven regelmatig afkondigen.

Plan een potluck.

Laat uw team vóór die dag weten dat u een potluck-lunch op de Employee Appreciation Day organiseert. Nodig ze allemaal uit om een ​​warm of koud bijgerecht of dessert mee te nemen terwijl jij het hoofdgerecht verzorgt, zoals pizza, Buffalo wings, hamburgers of barbecue.

Zeg het maar.

Zelfs als je niets anders van plan bent, kan de simpele handeling van het verbaal uiten van je waardering het moreel een boost geven. Neem de tijd om al uw medewerkers te vertellen hoeveel u waardeert wat zij op tafel brengen.

Dankbaarheid tonen voor de inspanningen van je team vereist geen grootse gebaren of veel geld. Ik heb zelfs gemerkt dat het de kleine dingen zijn die consequent worden gedaan die het belangrijkst zijn voor mijn werknemers. Ja, de Employee Appreciation Day is een prachtige gelegenheid om een ​​stapje extra te doen. Maar om de meest collaboratieve en productieve bedrijfscultuur te ontwikkelen, moet u elke dag van het jaar waardering tonen en de bijdragen van uw team erkennen.