Bedrijfseigenaren die reageerden op SCORE's Megaphone of Mainstreet Small Business Jobs Report, merkten een toename van het aantal aanwervingen in alle categorieën van werk in de afgelopen zes maanden, inclusief fulltime werknemers, parttime werknemers, parttime onafhankelijke contractanten en tijdelijke hulp geleverd door agentschappen of contractbedrijven. Het gebied met de grootste aanwervingsgroei was echter 37 procent in eenmalige project- of klusmedewerkers.

Onze nieuwste infographic, "The Megaphone of Main Street:The Gig Economy", laat zien waarom gig-werkers de afgelopen jaren zo populair zijn geworden.

Waarom kleine bedrijven gigwerkers inhuren

Achttien procent van de bedrijven meldde de afgelopen zes maanden werknemers van welke aard dan ook te hebben vervangen door contractanten.

Van die ondernemers geeft 50,8 procent aan voor een aannemer of uitzendkracht te hebben gekozen vanwege hun specialistische expertise. Eenenveertig procent gaf aan alleen seizoensgebonden of tijdelijke behoeften te hebben; 35,1 procent zei dat ze liever een aannemer inhuurden dan dat ze doorlopende kasreserves nodig hadden voor de loonlijst. De kosten en complexiteit van het aanbieden van personeelsbeloningen zoals gezondheidszorg en pensioenregelingen waren ook de reden voor de beslissing om een ​​aannemer in dienst te nemen.

Zevenenveertig procent van de solopreneurs gaf aan andere mensen in te huren voor parttime hulp bij het runnen van hun bedrijf. Hun bedrijven hadden gemiddeld 3,2 werknemers, inclusief de eigenaar.

Aannemers worden het vaakst ingeschakeld om technische, boekhoudkundige, boekhoudkundige en marketingtaken uit te voeren. Andere belangrijke rollen voor aannemers zijn productie, verkoop, bedrijfsplanning en logistiek.

De behoefte aan gespecialiseerde vaardigheden weerspiegelt deel één van The Megaphone of Main Street Small Business Jobs Report, waarin bedrijfseigenaren de uitdaging aangingen om werknemers voor kleine bedrijven te vinden.

Toen respondenten hun redenen opsomden om een ​​werknemer in plaats van een aannemer aan te nemen, waren consistentie in het werk en toewijding aan het bedrijf primair. Het hebben van dezelfde persoon in een positie in plaats van een roterende aannemer was een andere belangrijke factor, net als het vermogen om werktaken te sturen en werkuren in te plannen.

Sommige bedrijfseigenaren merkten op dat hun zorgen over het correct volgen van de IRS-regelgeving - en het omgaan met bijbehorend papierwerk - leidend waren bij hun beslissingen om een ​​aannemer of een werknemer in dienst te nemen.

Welk type werknemer is het beste voor uw kleine bedrijf?

Bekijk SCORE's opgenomen webinar, "Hire with Confidence", om meer te weten te komen over trending aanwervingswetten waarmee u te maken kunt krijgen wanneer u ervoor kiest om een ​​werknemer of aannemer in dienst te nemen. Weet je niet zeker of je alle aanwervingsregels volgt? Bekijk deze lijst met aanwijzingen dat uw onafhankelijke contractant mogelijk een werknemer is volgens de wet.

Als u niet zeker weet welk type werknemer geschikt is voor uw kleine bedrijf, maak dan een afspraak met een SCORE-mentor. Deze ervaren zakelijke professionals kunnen u begeleiden bij het nemen van de beste beslissing voor uw groeiende bedrijf.