Kleine bedrijven hebben bijna de helft van alle werknemers in de Verenigde Staten in dienst en zijn door hun wervingsinspanningen verantwoordelijk geweest voor een groot deel van het economische herstel na 2008. Het afgelopen jaar vertoonde de aanwervingsactiviteit een stijgende lijn voor kleine bedrijven, met plannen om werknemers toe te voegen die het hoogste niveau bereikten sinds 1999.

SCORE's nieuwste datarapport "The Megaphone of Main Street" biedt een momentopname van het huidige Amerikaanse landschap van kleine bedrijven. Dit rapport gaat dieper in op het aannemen van personeel voor kleine en micro-ondernemingen.

Onze nieuwste infographic, 'The Megaphone of Main Street:Small Business and Employment', richt zich op de wervingsuitdagingen waarmee kleine bedrijven worden geconfronteerd.

We hebben meer dan 1.700 eigenaren van kleine bedrijven ondervraagd om te beoordelen hoe moeilijk het is om aan hun wervingsbehoeften te voldoen. Meer dan 50 procent van de kleine bedrijven zei dat het erg of enigszins moeilijk was om vacatures in te vullen, en ongeveer 55 procent van de microbedrijven, of bedrijven met 0 tot 4 werknemers, was het daarmee eens.

Zevenentwintig procent van de openingen bleef in de afgelopen zes maanden onvervuld, wat consistent was in verschillende kleine bedrijfsgroottes en locaties. Er werden twee uitzonderingen geconstateerd:iets meer landelijke bedrijven (30 procent) waren niet in staat om vacatures in te vullen, en minder micro-ondernemingen (17,5 procent) meldden dat er vacatures onvervuld bleven.

Waarom is het moeilijk om werknemers voor kleine bedrijven te vinden?

Ondernemers noemen problemen bij het vinden van bekwame, gekwalificeerde sollicitanten als voornaamste reden om vacatures niet in te vullen. Het aanbieden van concurrerende lonen en salarissen is een andere veelvoorkomende uitdaging, samen met een gebrek aan gezondheidszorg en andere personeelsbeloningen. Inhuren kost ook tijd - ongeveer 18 procent van alle kleine bedrijven zei dat het te tijdrovend was om gekwalificeerde werknemers in dienst te nemen - ze doen het gewoon zelf.

Kleine bedrijven gebruiken vacaturesites, aanbevelingen van andere bedrijfseigenaren, netwerkgroepen en online platforms stimuleren de wervingsinspanningen, maar aanbevelingen van andere werknemers bleken verreweg het meest vruchtbaar bij het vinden van nieuwe werknemers.

Hoe u uw eigen wervingsinspanningen kunt verbeteren

Als u overweegt uw eerste werknemer in dienst te nemen, kan het webinar "Hiring Your First Employee:A Guide to Getting It Right" u helpen bij het ontwikkelen van een efficiënt wervingsproces. Zorg ervoor dat je de verantwoordelijkheden en kwaliteiten van je volgende medewerker bepaalt.

Ontmoet een SCORE-mentor om uw wervingsbehoeften en uitdagingen te bespreken. Met ervaring en zakelijk perspectief kan een vrijwillige mentor u begeleiden bij het nemen van de beste beslissingen voor uw kleine bedrijf.