Zoveel aspecten van het runnen van een klein bedrijf zijn getroffen door de coronaviruspandemie. En een van de gebieden die het meest zijn getroffen, was de werving van werknemers. Het was tenslotte een hele uitdaging om potentiële nieuwe medewerkers te vinden als je ze niet persoonlijk kon ontmoeten en interviewen.

Volgens een onderzoek van LiveCareer maakten veel bedrijven gebruik van sociale media als wervingstool. Het bedrijf zegt dat de sociale platforms zoals LinkedIn, Twitter, Instagram en Facebook bedrijven in staat stellen om "veel te leren over de persoonlijkheid van een kandidaat". Bovendien definieerde LiveCareer voor hun onderzoek sociale media als "elke digitale tool waarmee gebruikers inhoud kunnen maken en delen met het publiek."

Omdat sociale werving relatief nieuw is, hebben veel mensen nog steeds geen sociale aanwezigheid. Het goede nieuws voor potentiële werknemers is voorlopig:"90% van de wervingsmanagers zou nog steeds een kandidaat uitnodigen voor een sollicitatiegesprek, zelfs als ze hem niet online kunnen vinden."

Waar zoeken kleine bedrijven online naar bij het werven

Vanuit het oogpunt van kleine bedrijven zullen de meesten online zoeken om te zien of er sprake is van sociale aanwezigheid. Uit de enquête blijkt:

• 77% gebruikt sociale media om naar kandidaten te zoeken
• 80% van de bedrijven screent kandidaten via sociale media voordat ze iemand aannemen

Bovendien zijn de socialemediacomponenten die bedrijven het vaakst controleren bij werving:  

• Belangrijkste berichten:66% 
• Over mij sectie—63%
• Foto's—60%
• Opmerkingen van kandidaten onder posts—43%
• Gevolgde profielen—25%

En hier zoeken ze naar:

• 66% zoekt naar rode vlaggen op de sociale media van een kandidaat
• 62% wil een idee krijgen over de kandidaat en hun leven
• 57% controleert of iemand goed bij hun bedrijfscultuur past.

De specifieke rode vlaggen waar wervingsmanagers op letten, zijn onder meer:

• Discriminerende opmerkingen over ras, geslacht en religie - 66%
• Provocerende of ongepaste inhoud:57%
• Informatie over drinken of drugs gebruiken - 57%
• Schatten of vertrouwelijke informatie delen over een eerder bedrijf of collega's - 51%
• Extreme politieke opvattingen - 36%
• Slecht taalgebruik—34%

Het kan natuurlijk zijn dat de sollicitant sommige van zijn berichten heeft verwijderd of privé heeft gemaakt, dus u moet nog steeds een ander due diligence-onderzoek uitvoeren voordat u iemand in dienst neemt.

Welke sociale-mediasites zijn belangrijk?

Uit de LiveCareer-enquête blijkt dat Facebook de meest gezochte site was bij het controleren van de online aanwezigheid van potentiële kandidaten op dat platform.

• Facebook—74%
• LinkedIn—56%
• Instagram—49%
• Twitter—45%
• TikTok-12%

Voor sommigen kan dit verrassend zijn, aangezien LinkedIn het sociale netwerk is dat het best bekend staat voor B2B-interacties. Maar door de enorme aantallen en het gerapporteerde aantal ontvangen vacatures, is Facebook het populairste professionele sociale netwerk. Dat gezegd hebbende, verwachten de meeste (68%) van de wervingsmanagers en recruiters dat potentiële kandidaten aanwezig zullen zijn op LinkedIn.

De voordelen van sociale werving

PostBeyond zegt dat sociale werving verschillende voordelen heeft.

1—U kunt in contact komen met meer kandidaten. Het helpt bedrijven om "hun vacatures voor kandidaten te krijgen die u anders niet zou bereiken" - degenen die niet per se naar vacaturesites kijken, maar naar hun sociale feeds.

2—U bespaart geld en tijd. PostBeyond zegt:"Over het algemeen kost het bedrijven meer dan $ 4.000 om nieuw talent aan te nemen en duurt het gemiddeld 42 dagen om een ​​bepaalde functie te vervullen." Een van de sleutels tot sociale werving is niet alleen het benutten van uw sociale platforms, maar ook die van uw werknemers. In wezen bereik je via hun netwerken om sollicitanten te vinden.

3—Laat uw bedrijfscultuur zien. Jongere werknemers (millennials en generatie Z willen werken voor bedrijven die hun waarden weerspiegelen. PostBeyond zegt dat u uw employer branding op sociale media kunt benadrukken door:

• Door medewerkers gegenereerde inhoud (EGC) delen
• Mensen informeren over de voordelen en initiatieven van uw bedrijf
• Uw werknemers aanmoedigen om op sociale media te posten en met geïnteresseerde partijen te communiceren, aangezien sommige van uw beste kandidaten afkomstig zullen zijn van doorverwijzingen van werknemers

Hoe bouw je een sociaal wervingsproces op

PostBeyond somt ook de zeven stappen op om een ​​effectieve sociale wervingsstrategie op te bouwen.

1. Stel doelen en statistieken in
2. Ken uw ideale kandidaat
3. Bekijk wat uw concurrenten doen
4. Definieer uw werkgeversmerk
5. Kies de juiste sociale-mediaplatforms
6. Lanceer een belangenbehartigingsprogramma voor medewerkers
7. Meet, optimaliseer, herhaal

Als u niet zeker weet hoe u sociale werving in uw wervingsstrategieën kunt opnemen, kan een SCORE-mentor helpen. Vind er vandaag nog een.