Werkgevers die geïnteresseerd zijn in het verbeteren van de retentiegraad van hun werknemers, moeten er rekening mee houden:werknemers hebben heel andere redenen om op een baan te blijven dan om er een te verlaten.

In een wereldwijd onderzoek van adviesbureau BlessingWhite onthulden werknemers dat ze bij een baan blijven omdat ze het werk dat ze doen leuk vinden. Ze vertrekken echter vaak om hun carrière vooruit te helpen.

De werkomgeving is de belangrijkste reden die werknemers geven om in een baan te blijven, waarbij 30 procent zegt:"Ik hou van het werk dat ik doe." Carrièremogelijkheden werden door slechts 17 procent van de respondenten genoemd als een reden om aan het werk te blijven.

Op de vraag waarom ze een baan zouden verlaten, was carrièrekans echter de belangrijkste reden. Meer dan een kwart van de respondenten (26 procent) wees op een gebrek aan groeimogelijkheden.

"Bedrijfsleiders maken zich terecht zorgen over het behoud van toptalent", zegt Christopher Rice, CEO van BlessingWhite, een wereldwijd adviesbureau. "En hoewel loonsverhogingen sommige werknemers kunnen aanmoedigen om te blijven, suggereren onze bevindingen dat werknemers, vooral degenen die goed presteren, in banen zullen blijven die hen uitdagen, hun expertise gebruiken en betekenis geven."

Over het algemeen gaven werknemers aan dat hun beslissing om te blijven vooral te maken had met tevreden zijn met hun werkgever. Hun antwoorden staan ​​hieronder:

Wat is de belangrijkste factor die van invloed is op je plannen om te blijven?

• Mijn carrière. Ik heb hier belangrijke ontwikkel- of doorgroeimogelijkheden. 17 procent
• De missie van mijn organisatie. Ik geloof in wat we doen. 11 procent
• Geen verlangen naar verandering. Ik ben hier op mijn gemak. 10 procent
• Mijn arbeidsvoorwaarden. Ik heb flexibele uren, een goed woon-werkverkeer, enz. 10 procent
• Mijn financiën. Ik verwacht een wenselijk salaris, bonus of aandelenopties. 7 procent
• Overig (de economie, mijn manager, mijn collega's) 15 procent

De belangrijkste reden die werknemers van alle leeftijdsgroepen geven om te springen, is daarentegen hun carrière.

Wat is de belangrijkste factor die van invloed is op je gedachten over vertrek?

• Mijn carrière. Ik heb hier geen kansen om te groeien of vooruit te komen. 26 procent
• Mijn werk. Ik hou niet van wat ik doe of het haalt niet het beste uit mijn talenten. 15 procent
• Mijn financiën. Ik wil meer geld verdienen. 15 procent
• Mijn verlangen naar verandering. Ik wil iets nieuws proberen. 12 procent
• Mijn manager. Ik werk niet graag voor hem of haar. 10 procent
• Overig (de economie, arbeidsvoorwaarden, missie van de organisatie, collega's) 18 procent

Het Employee Engagement Report 2011 onderzoekt de houding van werknemers op de werkplek op vier continenten en is gebaseerd op enquêtereacties van bijna 11.000 werkende professionals.

• Gedeeld leiderschap:hoe moderne bedrijven zichzelf runnen