Wanneer je je passie nastreeft en je bedrijf start, heb je misschien niet per se het budget om meteen je droomteam in te huren. Vanwege een klein bedrijfsbudget gebruiken sommige startende eigenaren het eigen vermogen van werknemers als een stimulans. Lees verder om de ins en outs van werknemersvermogen te leren en welke opties u werknemers kunt bieden.
Het eigen vermogen van werknemers omvat de verschillende soorten aandelen of aandelen die aan werknemers worden uitgegeven. Veel startups bieden dit aan werknemers aan als compensatie bij de start van hun bedrijf. Een bedrijf kan er echter ook voor kiezen om later werknemers equity aan te bieden aan werknemers.
Zoals eerder vermeld, kan werknemersvermogen werknemers ertoe aanzetten een langetermijninvestering in uw bedrijf en de toekomst ervan te doen. En soms, hoe langer een werknemer aan boord blijft, hoe meer winst hij zal behalen.
Er zijn twee soorten aandelen waarmee u rekening moet houden als het gaat om werknemersvermogen:
Gewone aandelen worden meestal aan werknemers gegeven. Het is een klein deel van het eigendom in het bedrijf dat dividenden uitkeert wanneer het bedrijf geld verdient. Werkgevers kunnen gewone aandelen onder werknemers verdelen via aandelenopties.
Preferente aandelen zijn vergelijkbaar met gewone aandelen. Bij preferente aandelen worden dividenden eerst uitbetaald aan preferente aandeelhouders (bijvoorbeeld beleggers) en vervolgens aan gewone aandeelhouders. Kortom, preferente aandeelhouders staan als eerste in de rij voor een uitbetaling.
Nu u wat achtergrondinformatie heeft over werknemersvermogen, gaan we het hebben over de aandelenopties die u werknemers kunt bieden. Enkele opties zijn:
Aandelenopties zijn de optie om gedurende een periode aandelen (of aandelen) van het bedrijf te kopen of te verkopen tegen een vaste prijs. Werkgevers kunnen werknemers tegen een beter tarief aandelenopties aanbieden dan andere investeerders. Aandelenopties kunnen gewone of preferente aandelen zijn.
Om werknemersvermogen uit te geven in de vorm van een aandelenoptie, moet u een aandelenoptieplan maken. Uw plan moet de prijs van de aandelen specificeren en de tijdsperiode waarin werknemers hun aandelenopties kunnen uitoefenen (vestigings- en vervaldatums). Een werknemer kan zijn opties niet uitoefenen vóór de vestingdatum of na de datum waarop deze afloopt. Deze periode varieert van werkgever tot werkgever.
Aandelenopties vervallen over het algemeen in minder dan een jaar. In sommige gevallen verlengen werkgevers ze met twee of drie jaar.
Aandelenopties voor werknemers zijn doorgaans flexibeler en kunnen uw werknemers meer waarde bieden.
Aandelenwarrants lijken erg op aandelenopties, maar hebben één significant verschil. Warrants geven uw werknemers het recht om tegen een bepaalde prijs aandelen van uw bedrijf te kopen. Met aandelenopties geeft u uw medewerkers de mogelijkheid om aandelen van u te kopen. Via warrants moet een werknemer betalen voor het recht om de aandelen te kopen. Aandelenwarrants zijn doorgaans gewone aandelen.
Warrants zijn alleen goed voor een bepaalde tijd. En ze zijn niets waard nadat ze zijn verlopen. In tegenstelling tot aandelenopties zijn warrants een aantal jaren geldig. Sommige aandelenwarrants zijn meer dan 10 of zelfs 15 jaar geldig.
Een aandelenbeurs is het bedrag aan aandelen dat een werkgever aan een werknemer toekent als een vorm van compensatie. Ze zijn ontworpen om werknemers gedurende een bepaalde periode voor uw bedrijf te laten werken. Net als aandelenwarrants zijn aandelentoelagen meestal gewone aandelen.
Een bedrijf kan bijvoorbeeld een nieuwe werknemer 50 aandelen toekennen die gedurende drie jaar onvoorwaardelijk worden. Dit betekent dat de werknemer drie jaar voor het bedrijf moet werken voordat hij de voorraad kan behouden.
Aandelenbeurzen zijn waardevol omdat de werknemer ze in de eerste plaats niet heeft gekocht, waardoor het een aantrekkelijke optie is voor werknemers.
Ongeacht voor welke optie u kiest, u moet voorwaarden voor onvoorwaardelijke toezegging vaststellen en deze voor uw werknemers opstellen. Vesting verwijst naar eigendom. Wanneer iets volledig eigendom is, betekent dit dat een persoon er volledig eigenaar van is.
Uw verwervingsvoorwaarden omvatten hoe lang een werknemer voor u moet werken voordat ze hun eigen vermogen kunnen innen. Het schetst in wezen wanneer een werknemer de rechten verkrijgt om de aandelen uit te oefenen. Het maken van voorwaarden helpt uw bedrijf te beschermen en verduidelijkt ook aandelenvoordelen voor werknemers.
Zorg ervoor dat u in uw bewoordingen schetst:
Er is geen one-size-fits-all als het gaat om verwervingsvoorwaarden. Nogmaals, ze zijn afhankelijk van het bedrijf.
Veel werkgevers stellen een cliff-periode voor nieuwe werknemers waarbij werknemers gedurende het eerste jaar van het dienstverband geen voorraden ontvangen. Een cliff-periode stelt werkgevers in staat ervoor te zorgen dat de nieuw aan boord gekomen werknemers zich inzetten voor het bedrijf en er niet alleen zijn voor de aandelenprikkel.
Voordat u ervoor kiest om werknemersvermogen aan uw team aan te bieden, moet u de voor- en nadelen afwegen. Als u besluit om door te gaan met het aanbieden van aandelen aan werknemers, volg dan de onderstaande stappen om ervoor te zorgen dat het proces soepel verloopt:
Een gemakkelijke manier nodig om zakelijke transacties vast te leggen? Met de online boekhoudsoftware van Patriot kunt u uw uitgaven en inkomsten efficiënt beheren. En we bieden gratis ondersteuning in de VS. Waar wacht je op? Probeer het vandaag nog gratis!
Heeft u vragen, opmerkingen of opmerkingen over dit bericht? Vind ons leuk op Facebook, en laten we praten!
De nadelen van aandelenopties
Gepensioneerden, haal het meeste uit uw eigen vermogen
5 manieren om het meeste uit uw team te halen
Omgaan met het verlies van een werknemer
Hoe belegt u uw eerste Rs 1.000 op de aandelenmarkt?
Hoe koopt u uw eerste voorraad? De eenvoudige manier
Treasury is het meest onderschatte team in uw bedrijf