Hoewel de open-inschrijvingsperiode van dit jaar geen "ja of nee" -vak heeft om uw vaccinatiestatus te verifiëren (zoals de "Bent u een roker?"-vraag die gewoonlijk wordt gesteld), kan dit een realiteit worden voor de open-inschrijving van 2023 seizoen. En sommige werkgevers straffen al niet-gevaccineerde werknemers. Eind augustus kondigde Delta, een van de grootste luchtvaartmaatschappijen ter wereld, aan dat niet-gevaccineerde werknemers een maandelijkse ziektekostentoeslag van $ 200 moeten betalen. Delta-CEO Ed Bastian zei in een memo aan werknemers dat de toeslag bedoeld was om "het financiële risico dat het besluit om niet te vaccineren voor ons bedrijf met zich meebrengt" aan te pakken.

Sommige zorgverzekeraars onderzoeken of personen die COVID-19 hebben gehad, vatbaarder zijn voor het ontwikkelen van gezondheidsproblemen die de zorgkosten zullen verhogen, zegt Patricia Graves, deskundige op het gebied van personeelsbeloningen bij de Society of Human Resource Management. Als uit die gegevens blijkt dat het COVID-19-vaccin de kosten voor de gezondheidszorg beperkt, kunnen meer werkgevers een premietoeslag berekenen voor niet-gevaccineerde werknemers, vergelijkbaar met de rokerstoeslag, zegt ze.

Verzekeraars kunnen u geen dekking weigeren omdat u COVID-19 had (of heeft), maar toeslagen zijn legaal zolang u een alternatief wordt geboden voor het betalen van de toeslag. Voor rokers is het alternatief om een ​​programma te volgen dat je helpt om van de gewoonte af te komen. In het geval van COVID-19 zou het alternatief zijn om je te laten vaccineren.