Terwijl ze herstellen van de economische gevolgen van de pandemie en proberen werknemers aan te trekken en te behouden, is 97% van de grote bedrijven van plan om de salarissen te verhogen. Volgens een onderzoek van Willis Towers Watson, een adviesbureau op het gebied van human resources, zal de gemiddelde stijging volgend jaar naar verwachting 3% zijn, tegen 2,7% in 2021.

Leidinggevenden, management en professionele werknemers mogen een gemiddelde salarisstijging van 3% verwachten, en de gemiddelde stijging voor een productie- en handarbeider zal naar verwachting 2,8% zijn. Loonstijgingen zullen ook per branche verschillen. Terwijl de salarisstijgingen in de olie- en gasindustrie volgend jaar naar verwachting aanzienlijk lager zullen zijn, zullen de stijgingen hoger zijn in de media, de gezondheidszorg en de financiële dienstverlening. Werknemers bij hightech-, farmaceutische, productie- en halfgeleiderbedrijven zullen de grootste gemiddelde stijging zien, Willis Towers Watson-projecten.

Naarmate de arbeidsmarkt krapper wordt, kunnen de werkelijke verhogingen zelfs hoger zijn dan het verwachte bedrag, zegt Adrienne Altman, algemeen directeur van Willis Towers Watson. Bijna een derde van de bedrijven zal naar verwachting hun projecties verhogen, zo blijkt uit het onderzoek.

Onderhandel voor een grotere opslag. De verhoging van de loonsverhogingen komt op een moment dat veel werknemers vinden dat ze niet genoeg worden betaald. Volgens een onderzoek van Business.org, een website gericht op kleine bedrijven, denkt meer dan driekwart van de werknemers dat ze onderbetaald worden.

Als u in die categorie valt, zijn er verschillende strategieën die u kunnen helpen onderhandelen over een hoger salaris. Overweeg om uw werkgever om een ​​aanpassing van de kosten van levensonderhoud van uw salaris te vragen, zegt Andres Lares, managing partner van Shapiro Negotiations, een bedrijf dat klanten helpt bij het onderhandelen over zakelijke transacties. Dat is een effectieve tactiek omdat het verwijst naar een objectieve standaard, zegt Lares. U zult ook willen overwegen of het bedrijf te maken heeft gehad met economische problemen, zoals een daling van de inkomsten.

Flexibel zijn kan ook helpen. Als je bereid bent om een ​​bonus te nemen in plaats van een salarisverhoging, laat je werkgever dan weten dat dat een optie is. En hoewel het belangrijk is om een ​​aantal in gedachten te hebben wanneer je je verzoek doet, wil je misschien geen precies cijfer noemen totdat je over je prestaties hebt gesproken, zegt Lares.