De ongelukkige waarheid is dat de meeste mensen zich financieel niet voorbereid voelen op hun pensioenjaren. Uit een onderzoek van 2013 door American Consumer Credit Counseling bleek dat 75 procent van de mensen het ermee eens was dat ze financieel niet klaar waren voor hun jaren na het werk. Maar hoe zit het als de pensionering eerder komt dan verwacht... en niet door jouw keuze?

Ontdek nu:hoeveel hypotheek kan ik me veroorloven?

Hoe zit het met die Amerikaanse werknemers die worden ontslagen of ontslagen vlak voordat ze met pensioen gaan? Wat doet dit met hun pensioenplannen? En wat kunnen ze doen om ervoor te zorgen dat hun pensioenjaren financieel stabiel zijn?

Ouder en werkloos

Het is belangrijk om te beseffen dat er veel werknemers van 55 jaar en ouder zijn die worstelen met werkloosheid. De AARP meldde dat in mei 2013 bijna 1,8 miljoen Amerikaanse werknemers van 55 jaar en ouder werkloos waren.

Je baan verliezen als je ouder bent, kan een bijzonder zware klap zijn. Een groot probleem is dat oudere werknemers er vaak langer over doen om een ​​nieuwe baan te vinden. PBS meldde in mei vorig jaar dat het voor 55-plussers gemiddeld ongeveer een jaar kostte om een ​​nieuwe baan te vinden.

Dit kan financiële schade aanrichten aan het spaargeld van oudere Amerikanen. Dit geldt met name als je bedenkt dat veel werknemers hun pensioensparen oppompen naarmate ze dichter bij hun pensioen komen. Als ze echter hun baan zijn kwijtgeraakt, kunnen ze dit niet doen.

Gerelateerd artikel:Hoe voorbereid bent u op uw pensioen?

Wat te doen

Gelukkig is het niet onmogelijk om een ​​baan te vinden als je boven de 55 bent. Je zult potentiële werkgevers er echter van moeten overtuigen dat het feit dat je oud bent niet betekent dat je geen voeling hebt met de moderne wereld van werk .

Dit betekent dat je potentiële werkgevers laat zien dat je niet bang bent voor technologie. Je zult sites als Facebook, Twitter en LinkedIn moeten gebruiken om te netwerken. Dit kan je helpen bij het vinden van een baan, en het zal werkgevers ook laten zien dat je geen weerstand hebt tegen de huidige technologieën.

Gerelateerd artikel:het is niets persoonlijks, maar... je bent niet aangenomen!

Bereid verschillende verhalen voor over hoe u in het verleden technologie hebt gebruikt om te slagen op het personeelsbestand. Je hebt deze verhalen nodig tijdens het sollicitatieproces. Als u in het verleden succesvolle webpagina's heeft ontworpen, een bekroonde online advertentiecampagne heeft ontwikkeld of een recordaantal hightech softwareprogramma's heeft verkocht, promoot deze prestaties dan tijdens uw sollicitatiegesprek.

Bestudeer in ieder geval de nieuwe technologie die mensen op het werk gebruiken. Dit kunnen sociale mediasites zijn zoals LinkedIn en Facebook. Het kunnen smartphones en tablets zijn. Misschien leer je ook over cloudcomputing.

Je moet ook van je ervaring een kracht maken. Als je 55 jaar of ouder bent, heb je ongetwijfeld genoeg verhalen waarin je trainingsprogramma's hebt gemaakt, marketingmateriaal hebt gemaakt, hebt geholpen bij het ontwikkelen van nieuwe producten of taken hebt uitgevoerd waarmee je bedrijf zijn bedrijfsresultaten heeft verbeterd. Werkgevers willen werknemers aannemen die hen kunnen helpen meer geld te verdienen. Wijs op uw jarenlange ervaring om te bewijzen dat u dit type werknemer bent en geef werkgevers specifieke voorbeelden van hoe u de winst van uw vorige werkgevers heeft helpen vergroten.

Wat u niet moet doen

Solliciteer niet op elke baan die er is. Oudere werknemers nemen vaak een scatter-gun-aanpak en solliciteren voor elke openstaande positie die ze kunnen vinden. Dit betekent maar al te vaak dat ze solliciteren naar banen waarvoor ze overgekwalificeerd zijn. Als je dit doet, ben je wanhopig. Het geeft medewerkers ook de indruk dat u niet op de hoogte bent.

Vergeet tot slot je grootste hulpmiddel bij het vinden van een nieuwe baan niet:netwerken. Als je een lange carrière achter de rug hebt, heb je ook genoeg werkcontacten die je kunnen helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Wees niet bang om afspraken te plannen met voormalige werkgevers, collega's en klanten. Je weet nooit of een vorige klant een vriend heeft die een nieuw accountantskantoor begint of dat een voormalige baas een collega kent die een nieuwe IT-professional nodig heeft.

Gerelateerd artikel:de top 3 van pensioenmythen - ontkracht

Een baan verliezen als je bijna met pensioen gaat, is eng. Maar het betekent niet dat uw dagen op de arbeidsmarkt te snel voorbij zijn. Er is altijd wel een andere baan. Je hoeft alleen je vaardigheden, ervaring en kennis te gebruiken om het te vinden.

Volgende stappen

• Beoordeel uw huidige financiële situatie. Heeft u voldoende gespaard voor uw pensioen of moet u weer aan het werk? Een financieel adviseur kan u helpen uw financieel plan te herzien om rekening te houden met deze onverwachte ontwikkeling. Een matchingtool zoals SmartAsset's SmartAdvisor kan u helpen een persoon te vinden om mee samen te werken om aan uw behoeften te voldoen. Eerst beantwoord je een reeks vragen over je situatie en doelen. Vervolgens verkleint het programma uw opties van duizenden adviseurs tot maximaal drie geregistreerde beleggingsadviseurs die aan uw behoeften voldoen. U kunt dan hun profielen lezen om meer over hen te weten te komen, hen telefonisch of persoonlijk interviewen en kiezen met wie u in de toekomst wilt samenwerken. Hierdoor kun je een goede match vinden terwijl het programma veel van het harde werk voor je doet.
• Wees zuinig terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan, zodat u niet verder verwijderd raakt van het behalen van uw pensioendoelen. Maak een budget en houd je eraan, zodat je spaarrekening niet helemaal leeg raakt.

Photo Credit:Gilbert305