Het krijgen van een baby is meestal een vreugdevolle gelegenheid. Het is ook een dure. Naast de kosten voor het voorbereiden en afleveren van een baby, hebben nieuwe ouders doorgaans tijd nodig om weg te zijn van hun werk.

Momenteel moeten werkgevers volgens de Family and Medical Leave Act (FMLA) nieuwe ouders tot 12 weken vrij laten nemen en hun baan garanderen zodra ze terugkeren.

Maar de wet verplicht werkgevers niet om voor die vrije tijd te betalen. Hoewel politieke veranderingen op een dag kunnen resulteren in federale mandaten voor betaald ouderschapsverlof, moeten de meeste nieuwe ouders het gederfde inkomen zelf opbrengen.

Sommige werkgevers bieden betaalde vrije tijd voor nieuwe ouders, hetzij omdat het door hun staat is verplicht, hetzij als een bedrijfsvoordeel. Programma's voor betaald gezinsverlof bestaan ​​in:

• Californië
• New Jersey
• Rhode Island
• New York
• Washington
• Massachusetts
• Connecticut
• Oregon
• Het District of Columbia

Uit een WorldatWork-enquête blijkt dat ongeveer 52 procent van de werkgevers betaald ouderschapsverlof aanbiedt. Maar volgens het Bureau of Labor Statistics viel in 2018 slechts 16 procent van alle Amerikaanse werknemers in de particuliere sector onder een beleid voor betaald gezinsverlof.

Voor degenen die momenteel geen betaald gezinsverlof op het werk hebben, kan er een optie zijn om ten minste een deel van hun verloren inkomen te vervangen. U kunt een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten voor zwangerschap.

Basisprincipes arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is bedoeld om uw inkomen te vervangen als u door een blessure of ziekte niet kunt werken. De polissen worden geclassificeerd als korte termijn of lange termijn, een aanduiding die onder andere bepaalt hoe lang u een uitkering kunt ontvangen.

Veel door de werkgever gesponsorde collectieve arbeidsongeschiktheidspolissen op korte termijn bieden een aantal betaalde uitkeringen tijdens en na de zwangerschap. Bovendien kan een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering moeders helpen die langdurige complicaties ervaren als gevolg van zwangerschap of bevalling.

Korte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zwangerschap

Een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering beschouwt bevalling doorgaans als een handicap. Over het algemeen zullen kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheid zes weken duren na de normale bevalling en acht weken voor een keizersnede. Sommige polissen bieden ook acht weken voordelen voor de geboorte van een tweeling of drieling.

Bovendien kunnen complicaties die voortvloeien uit de bevalling de voordelen verlengen tot buiten de normale duur van de vergoeding. Een op de vier zwangerschappen heeft complicaties waardoor moeders extra vrij kunnen nemen van hun werk. Ook leidt ongeveer 15 procent van de zwangerschappen tot postpartumdepressie, waardoor een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zwangerschap een must-have is.

De arbeidsongeschiktheidsperiode begint meestal op de dag dat u bevalt. Maar als u voor de bevalling moet stoppen met werken, beschouwt de verzekeringsmaatschappij u als arbeidsongeschikt als u als gevolg van zwangerschap de hoofdtaken van uw beroep niet kunt uitoefenen. Het begint op de datum waarop u stopt met werken, zoals aanbevolen door uw arts. Het beleid schrijft echter doorgaans voor dat u niet eerder dan vier weken voor uw vervaldatum kunt beginnen met het uitbetalen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.

Houd er rekening mee dat als u ervoor kiest om tijdens uw zwangerschap thuis te blijven, de arbeidsongeschiktheidsverzekering gedurende die periode geen uitkering biedt. Aan de andere kant kunt u uitkeringen krijgen als uw arts bedrust voorschrijft vóór de bevalling.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zwangerschap

Een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering, of het nu gaat om een ​​groepsverzekering of een individuele polis, kan ook een nieuwe moeder helpen na een gecompliceerde zwangerschap.

Een arbeidsongeschiktheidspolis op lange termijn biedt geen voordelen voor de geboorte zelf, noch standaardbevalling noch keizersnede.

Maar bepaalde complicaties op de lange termijn als gevolg van uw zwangerschap kunnen in aanmerking komen voor uitkeringen op grond van een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering. Zwangerschappen kunnen ook sluimerende ziekten en andere aandoeningen versnellen, wat betekent dat een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering kan helpen bij onvoorziene ziekten.

Een ding om in gedachten te houden is dat een langdurig arbeidsongeschiktheidsbeleid een eliminatieperiode heeft. Dit is de periode tussen het moment waarop een arbeidsongeschiktheid zich voordoet en het moment waarop de uitkering wordt betaald. Eliminatieperioden voor langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen zo kort zijn als 30 dagen of zo lang als een jaar. De standaard lengte is 60 of 90 dagen.

Kan ik een arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgen tijdens de zwangerschap?

Als je al zwanger bent, kun je nog steeds in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering, maar dat betekent niet dat je nieuwe polis je tijdens of na je zwangerschap dekt.

Individuele arbeidsongeschiktheidsverzekeringen vereisen doorgaans acceptatie. De verzekeringsmaatschappij beschouwt zwangerschap als een reeds bestaande aandoening.

Mits er geen andere verzekeringstechnische problemen zijn, kan de verzekeraar een polis met uitsluiting afgeven. Als u een arbeidsongeschiktheidsverzekering met uitsluiting krijgt, zal de verzekeringsmaatschappij u na . verzekeren het toevoegen van taal aan uw polis waarin staat dat ze bepaalde lichaamsdelen, aandoeningen of handicaps die het gevolg zijn van bepaalde activiteiten niet dekken. In dit geval betekent dit dat de polis elke handicap in verband met uw zwangerschap uitsluit.

Groepsbeleid voor arbeidsongeschiktheid, aan de andere kant, vereist doorgaans geen acceptatie. Daarom kunt u zich aanmelden voor dekking, zelfs als u al zwanger bent.

Joel Palmer is een freelance schrijver en personal finance-expert die zich richt op de hypotheek-, verzekerings-, financiële dienstverlenings- en technologie-industrie. Hij bracht de eerste 10 jaar van zijn carrière door als bedrijfs- en financieel verslaggever.

De informatie en inhoud die hierin wordt verstrekt, is alleen voor educatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als juridisch, fiscaal, investerings- of financieel advies, aanbeveling of goedkeuring. Breeze geeft geen garantie voor de juistheid, volledigheid, betrouwbaarheid of bruikbaarheid van eventuele getuigenissen, meningen, adviezen, product- of dienstenaanbiedingen of andere informatie die hier door derden wordt verstrekt. Individuen worden aangemoedigd om advies in te winnen bij hun eigen belasting- of juridisch adviseur.