Wilt u vandaag uw inkomen verhogen - zonder het gedoe van het opnieuw onderhandelen over uw salaris met uw werkgever? Een mogelijke manier is om te weten hoe u het meeste uit uw arbeidsvoorwaarden kunt halen.

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid schat dat uw door de werkgever gesponsorde voordelen ongeveer 30 procent van uw salaris waard zijn. ¹ En velen van ons profiteren niet van alles wat onze werkgevers op tafel leggen - we weten misschien niet eens wat er allemaal beschikbaar is.

Volgens HelloWallet, een bedrijf dat persoonlijke financiële begeleiding biedt, zei minder dan 50 procent van de ondervraagden dat ze er zeer of zeer zeker van waren dat ze het maximale uit de voordelen van hun werkgevers konden halen. ² Dat is in wezen geld dat zij - en de meesten van ons - achterlaten.

Zelfs als u denkt dat u uw voordelen maximaal benut, bent u het aan uzelf verplicht om naar het meest recente voordelenpakket van uw werkgever te kijken. Volgens de Society for Human Resource Management heeft 34 procent van de bedrijven hun aanbod van medio 2017 tot 2018 verhoogd. ³

Gemis aan inkomen op het werk

1. Uw HSA . Als uw werkgever een Health Savings Account (HSA) aanbiedt, bekijk deze dan. Er is een drievoudig belastingvoordeel:geld komt belastingvrij op uw rekening, het groeit belastingvrij en wanneer u het moet uitgeven aan gekwalificeerde ziektekosten, hoeft u geen belasting te betalen. Experts suggereren dat hoewel een HSA een traditioneel pensioenplan niet kan vervangen, het pensioensparen kan versterken als de medische kosten vóór pensionering de rekening niet uitputten. ⁴ Als je nog tientallen jaren moet groeien als je jonger en vermoedelijk gezonder bent, zou je later in je leven geld kunnen hebben om aan medische kosten te besteden. Bovendien dragen veel werkgevers bij aan de HSA's van hun werknemers. (Meer: HSA-basis)

2. Aandelenaankoopprogramma voor werknemers (ESPP) met korting. Werknemers kunnen dit voordeel gebruiken als een besparingsvehikel met automatisch voordeel, aangezien veel werkgevers 15 procent korting op de voorraad geven. Sommige ESPP's hebben inderdaad een "terugblik"-bepaling die het risico vermindert en de mogelijkheid biedt van een beter rendement, aangezien de aankoopprijs gebaseerd is op de aandelenkoers aan het begin van de aanbiedingsperiode of aan het einde, welke van beide lager is. Natuurlijk is er geen garantie dat de waarde van het aandeel zal stijgen, maar u koopt het voor minder dan de huidige marktwaarde.

3. Online medische zorg. Het kunnen zorgen voor gezondheidsproblemen zonder het kantoor te verlaten, kan ook tot besparingen leiden. Sommige werkgevers bieden toegang tot diensten die niet-spoedeisende gezondheidszorg bieden via video-, telefoon- en smartphone-app, waardoor werknemers medische consultaties, diagnoses en recepten kunnen krijgen zonder een bezoek aan een dokterspraktijk of spoedeisende zorgcentrum te hoeven brengen.

Zelfs als u uw arts liever persoonlijk ziet, overweeg dan telegeneeskunde voor vervolgbezoeken om uzelf tijd te besparen bij het wachten bij de dokter en een tweede eigen bijdrage te betalen.

4. Collegegeld vergoeding. Een vergoeding ontvangen voor een opleiding is een groot voordeel voor werknemers, aangezien 51 procent van de organisaties collegegeld biedt voor niet-gegradueerde cursussen, volgens een onderzoek uit 2018 van de Society for Human Resource Management. ⁵ Maar hoe zit het met de kinderen van werknemers? De studie zegt verder dat 11 procent van de werkgevers terugbetaling aanbiedt voor de hbo-opleiding van afhankelijke personen. Voor sommige werknemers is dat voordeel een grote aantrekkingskracht van hun huidige baan.

Neem bijvoorbeeld Stephanie Weirsman, die werkt voor een grote universiteit aan de oostkust. Ze beschrijft het hele pakket secundaire arbeidsvoorwaarden op haar werkplek als "zeer wenselijk", maar geeft toe dat het beste deel de $ 15.700 per jaar collegegeldvergoeding is voor een erkende hogeschool of universiteit voor de kinderen van werknemers. Ze zei in een interview dat ze ernaar uitkijkt om het te gebruiken wanneer haar dochter later naar de universiteit gaat.

5. Kortingen op dagelijkse huishoudelijke uitgaven. Volgens Michael Stapleton, vice-president marketing bij AnyPerk, een bedrijf dat kortings- en extraatjesprogramma's beheert, biedt ongeveer vijftig procent van de werkgevers voordelenprogramma's aan, met kortingen op alles, van kaartjes voor evenementen tot reizen tot auto-aankopen.

"Van die werkgevers besteedt 23 procent het uit aan een provider zoals AnyPerk," zei hij.

Het lijkt erop dat werknemers inderdaad van de voordelen genieten, omdat "50 procent de service drie keer per maand gebruikt", voegde Stapleton toe in een interview. Perks en beloningsplatforms kunnen van bedrijf tot bedrijf worden aangepast. De meest populaire artikelen? "Ray-Ban-producten, tickets voor AMC-theaters, elektronica zoals Beats By Dre en Panasonic, autoverhuur en reizen (kortingen) van reisplanningswebsites Orbitz, HotelStorm, Getaroom.com," zei Stapleton.

6. Al die ongebruikte vakantiedagen. Betaald verlof is een ander voordeel dat u niet mag weggooien. Sommige werkgevers hebben vervaldatums of uiterste gebruiksdatums voor vakantietijd. Informeer bij uw werkgever. Onthoud dat loyaliteit aan een baan bewonderenswaardig is, maar het is belangrijk om tijd vrij te maken van de baan om opnieuw in te stellen. Ook loopt het werktempo in sommige bedrijfstakken soms op tot het punt waarop werknemers slechts een deel van de vakantietijd gebruiken die hen is toegewezen.

Dit heeft Daniel Gross, manager talent operations en recruitment bij marketing- en technologiebureau DigitasLBi, uit de eerste hand gezien. Maar hij en zijn team benadrukken hoe belangrijk het is om vrije tijd te nemen om op te laden. Als u simpelweg geen tijd kunt vrijmaken voor uw verantwoordelijkheden, wijst Gross op een manier waarop sommige werknemers een out-of-office-ervaring kunnen krijgen terwijl ze nog aan het werk zijn.

"Maak gebruik van het wereldwijde netwerk van kantoren van uw bedrijf om te zien of u er tijdelijk in kunt werken", zei hij. Met kantoren over de hele wereld kunnen medewerkers een tijdelijke opdracht op een verre locatie aanvragen. Gross kent verschillende collega's die gedurende verschillende tijdsperioden in de kantoren van Hong Kong, Londen en Parijs hebben gewerkt.

7. Het zit allemaal in de familie. Kijk naar de klanten van uw bedrijf om te zien of er via hen voordelen beschikbaar zijn. Zo krijgen de collega's van Gross kortingen bij bureauklanten Goodyear, Lenovo en American Express, om er maar een paar te noemen.

Extra voordelen die u misschien misloopt:

• Inkomensverzekering voor langdurige arbeidsongeschiktheid:volgens de Social Security Administration zal 1 op de 4 mensen van in de twintig die vandaag de dag werken vóór de pensioengerechtigde leeftijd arbeidsongeschikt raken, maar slechts 31 procent van de beroepsbevolking in de particuliere sector heeft een langdurige arbeidsongeschiktheidsdekking. ⁷ Als je werkgever het aanbiedt, overweeg het dan. (Rekenmachine: Welke invloed heeft een handicap op mijn financiën?)
• Levensverzekeringen:bepaalde collectieve polissen kunnen betere tarieven bieden dan polissen die rechtstreeks via een verzekeraar zijn gekocht. En sommige polissen zijn draagbaar, wat betekent dat als u de baan verlaat, u de verzekering mee kunt nemen. ( Rekenmachine: Hoeveel levensverzekering heb ik nodig?)
• Sommige werkgevers matchen bijdragen aan verschillende spaarprogramma's, met name 401(k)-plannen, tot een bepaald percentage. Dit is in wezen "gratis geld" dat rechtstreeks naar uw spaargeld gaat.
• Het eigen risico van de ziektekostenverzekering:als u een kalenderjaar aan uw eigen risico voldoet, probeer dan zoveel mogelijk medische zorg te krijgen voordat het eigen risico aan het begin van het volgende jaar opnieuw wordt ingesteld.
• Telewerken:volgens Global Workplace Analytics kunnen werknemers tot $ 7.000 per jaar besparen door afwisselend thuis te werken, als hun werkgever dit toestaat. ⁸

Om uw voordelen te maximaliseren, moet u uw voordelen kennen. Dus of u nu een nieuwe medewerker bent of een veteraan van een bedrijf, neem de tijd om het voordelenportaal van uw werkgever te bestuderen. Of praat met een HR-specialist. De kans is groot dat ze je graag willen helpen om het meeste uit het voordelenpakket te halen dat ze zo zorgvuldig voor je hebben samengesteld.