Een van de beste manieren om uw professionele netwerk op te bouwen, u voor te bereiden op een aanstaand sollicitatiegesprek en te helpen bij uw loopbaanplanning, is het opzetten van informatieve sollicitatiegesprekken. Deze ontmoetingen met professionals die banen hebben die je ooit wilt hebben, bieden een breed scala aan voordelen.
Ze kunnen ook leiden tot vacatures of aanbiedingen. Als u begrijpt wat een informatief interview is, hoe u er een moet houden en u voorbereidt op een verscheidenheid aan verkennende vragen en antwoorden voor een interview, kunt u profiteren van deze handige tool voor het opbouwen van een loopbaan.
Lees meer :Waarom is netwerken een van de beste manieren om aan een baan te komen?
Een informatief gesprek is een gesprek dat u opzet met een professional die ervaring heeft in een baan waarvoor u solliciteert, of die een functie heeft die u graag zou willen houden, misschien zelfs jaren later.
Je doel is om te leren wat deze persoon in de loop van een week en een jaar doet, wat zijn of haar functieomschrijving is, hoe ze de baan heeft gekregen en wat je kunt doen om je voor te bereiden om ooit in dit veld of op een exacte baan te komen, legt UC uit Berkeley's Career Center.
In sommige gevallen bevindt u zich misschien op hetzelfde niveau als de persoon met wie u praat en bent u op zoek naar werk bij zijn bedrijf. Hij is misschien bestuurslid van een branchevereniging waar jullie allebei lid van zijn en je bent geïnteresseerd in het commissiewerk dat leidt tot een bestuurszetel.
Een informatiegesprek mag geen achterdeurtje zijn om een baan te krijgen. U zult mensen beledigen als u hen vertelt dat u meer over hen en hun werk wilt weten en vervolgens de vergadering doorbrengt met uzelf te pitchen, hen een cv te overhandigen en hen te vragen of zij u aan een baan kunnen helpen.
Neem zeker een paar cv's mee naar uw vergadering en bied ze aan als u daarom wordt gevraagd, maar bied er geen aan tenzij u denkt dat het gepast is. Als het onderwerp cv bijvoorbeeld tijdens uw sollicitatiegesprek ter sprake komt, kunt u de persoon vragen naar het uwe te kijken en u suggesties te geven om het te verbeteren.
Lees meer :Dingen die je niet hoeft te doen voor een sollicitatiegesprek
Wanneer u een informatief interview houdt, vertel uw onderwerp dan iets over uzelf, aangezien het betrekking heeft op uw carrièredoelen en waarom u om de vergadering hebt gevraagd.
Stel vervolgens de persoon vragen over zichzelf:
U kunt meer informatieve voorbeeldvragen vinden op CareerOneStop van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
Op een gegeven moment kan uw gesprekspersoon u informele vragen gaan stellen over een sollicitatiegesprek. Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen als:
Als je een student bent, wees dan voorbereid op het beantwoorden van vragen over waarom je voor je school en major hebt gekozen, hoe je je hoofdklassen leuk vindt, of je deel uitmaakt van studentengroepen of -verenigingen en of je stage loopt.
Lees meer: Een interviewpresentatie beëindigen
Zorg ervoor dat u binnen 24 tot 48 uur een bedankmail of -brief stuurt naar uw gesprekspersoon. Markeer twee of drie stukjes informatie die ze je heeft gegeven en die indruk op je heeft gemaakt. Sluit af door te vragen of ze nog andere informatie heeft bedacht die u misschien nuttig vindt, en laat haar weten dat u haar op de hoogte zult houden van uw voortgang.
Zorg ervoor dat u verbinding maakt op LinkedIn en in de loop van uw carrière, neem contact op met informatieve interviewonderwerpen om hen te laten weten wanneer u van baan verandert, een promotie krijgt of lid wordt van een branchecommissie of bestuur.