Een pensioen is een door de werkgever gesponsord pensioenplan waarmee een werknemer een deel van zijn inkomen kan bijdragen aan de pensioenjaren. Sommige werkgevers kunnen een deel van de werknemersbijdragen matchen, zodat de pensioenrekening nog sneller groeit. Deze toegevoegde werkgeversbijdragen zijn onderworpen aan de verwervingsvereisten van het pensioenplan en kunnen al dan niet beschikbaar zijn voor een werknemer die wordt beëindigd.

Vesting in een pensioenregeling

Toegewezen worden aan een pensioenplan betekent dat een werknemer de vereiste hoeveelheid tijd heeft gewerkt - bepaald door het pensioenplan - om recht te hebben op de volledige voordelen van het plan. Als de werknemer wordt ontslagen uit het dienstverband - vrijwillig of onvrijwillig - voordat hij onvoorwaardelijk is geworden, heeft de werknemer alleen recht op het bedrag dat persoonlijk aan het fonds is bijgedragen. Deze bijdragen kunnen bij beëindiging worden overgedragen naar een andere pensioenrekening om te voorkomen dat ze worden belast op de teruggave van bijdragen.

Beëindiging na Vesting

Als de werknemer uit een bedrijf wordt beëindigd nadat hij onvoorwaardelijk is geworden, heeft de werknemer recht op volledige pensioenuitkeringen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Voor een toegezegde-bijdrageregeling betekent dit dat de volledige contante waarde van de regeling, inclusief werkgeversbijdragen, beschikbaar zal zijn bij pensionering. De werknemer kan ervoor kiezen om deze gelden over te schrijven naar een nieuwe pensioenrekening en door te gaan met het doen van premies. Voor een toegezegd-pensioenregeling worden vergoedingen betaald bij pensionering op basis van factoren zoals het aantal dienstjaren bij het bedrijf, zoals bepaald door het plan.