Als ondernemer heb je doorgaans de controle over je eigen salaris. En als u een stijging van het bedrijfsinkomen ziet, denkt u misschien dat het tijd is om uzelf een loonsverhoging te geven. Maar hoe ga je te werk om jezelf een opslag te geven? Wat zijn enkele tekenen dat het tijd is dat u uw inkomen verhoogt? Blijf lezen voor antwoorden.
Toen u met uw bedrijf begon, dacht u misschien meer na over de uitdagingen, risico's en oh-zo-zoete beloningen van bedrijfseigendom. Uiteraard is uw salaris belangrijk, maar het heeft misschien niet bovenaan uw lijst gestaan. Wat misschien belangrijker was dan het salaris zelf, was de mogelijkheid om te bepalen hoeveel u betaald krijgt - niet iemand anders die voor u beslist.
Voordat we kunnen praten over wanneer het tijd is om te weten dat je jezelf loonsverhoging moet geven, maken we eerst een omweg om hoe te bespreken u betaalt zelf.
Er zijn vier veelvoorkomende manieren waarop ondernemers zichzelf betalen:
Afhankelijk van uw bedrijfsstructuur, kunt u ervoor kiezen om uzelf op een van de vier bovenstaande manieren te betalen. Bedrijven kunnen zichzelf echter doorgaans niet betalen met trekkingen van de eigenaar. In plaats daarvan zijn uitkeringen gebruikelijk voor eigenaren van bedrijven. Houd uw bedrijfsstructuur in gedachten wanneer u kiest hoe u uzelf betaalt.
Toen u uw bedrijf startte, heeft u waarschijnlijk een bepaald bedrag vastgesteld dat u zelf voor het jaar zou betalen, wetende dat het bedrag zou kunnen veranderen. En als u een verhoging overweegt, zijn uw omstandigheden waarschijnlijk ten goede veranderd.
Dus, hoe weet u of uw omstandigheden voldoende zijn veranderd om een loonsverhoging voor uzelf te rechtvaardigen? Er zijn een paar manieren om te weten dat het tijd is voor een loonsverhoging, waaronder:
Veel startups bevatten geen salaris voor eigenaren. Als de startup een salaris voor een bedrijfseigenaar bevat, is het salaris meestal erg klein. De meeste ondernemers zetten hun winst immers terug in het bedrijf om groei te stimuleren.
Maar als u uw boeken bekijkt en vergelijkt met voorgaande jaren, ziet u mogelijk stijgende winsten. Hogere winst betekent dat er meer geld binnenkomt dat u kunt gebruiken om in uw bedrijf te investeren en je loon opkrikken.
Volgens Kristen Bolig, oprichter van SecurityNerd, is het belangrijk om rekening te houden met je cijfers om te weten wanneer je jezelf loonsverhoging moet geven:
Het is belangrijk wanneer u overweegt uzelf een opslag te geven om altijd naar de financiële cijfers van uw bedrijf te kijken. Als ondernemer kun je jezelf niet zomaar een loonsverhoging geven wanneer je maar wilt. Geef jezelf een loonsverhoging wanneer je bedrijf een doel of financieel doel bereikt. Dit is een geweldige manier om gemotiveerd te blijven als bedrijfseigenaar en om jezelf en het hele bedrijf verantwoordelijk te houden voor het behalen van doelen."
Dus hoeveel moet die verhoging zijn? Nou, dat hangt af van u en uw bedrijf. Overweeg om met uw accountant te praten om te bepalen hoeveel u zich kunt veroorloven om uw salaris te verhogen op basis van uw financiële rapporten. In veel gevallen kiezen eigenaren van kleine bedrijven ervoor om hun salaris te verhogen op basis van een percentage van hun winststijging.
Uw bedrijf heeft bijvoorbeeld het afgelopen jaar een winststijging gezien van in totaal $ 20.000. Van de winststijging van $ 20.000, besluit je om je eigen salaris te verhogen met 10% van de winst, of $ 2.000 ($ 20.000 X 10%). Met de resterende $ 18.000 ($ 20.000 - $ 2.000), kunt u bedrijfsschulden sneller afbetalen, herinvesteren in uw bedrijf of geld uitbetalen aan aandeelhouders.
De groei van uw bedrijf gaat doorgaans hand in hand met hogere winsten. Maar bedrijfsgroei kan gaan over meer dan winst. Tekenen van bedrijfsgroei zijn onder meer:
Als u uw bedrijf bent begonnen zonder uzelf een salaris te betalen, kan de groei van uw bedrijf van u eisen dat u begint. En het kan erop wijzen dat u uw salaris moet verhogen als u zelf al betaalt.
Door jezelf te betalen, laat je investeerders en werknemers zien dat je serieus bent over het succes van je bedrijf. Een loonsverhoging kan die partijen laten zien dat het je ernst is om je bedrijf nog verder te laten groeien. Immers, wanneer u afhankelijk bent van uw bedrijf om een persoonlijk inkomen te verdienen, laat dit zien dat u net zo veel belang hebt in het succes van het bedrijf als alle anderen.
Dus als u uw bedrijf ziet groeien, overweeg dan ook om uw salaris te verhogen.
U hebt waarschijnlijk veel (misschien zelfs het grootste deel van!) uw winst omgedraaid om opnieuw in uw bedrijf te investeren. Als uw winst stijgt en uw bedrijf groeit, maar u heeft uzelf nog geen opslag gegeven, dan kan een nieuwe investeerder u ertoe aanzetten dit te doen.
Investeerders brengen meer kapitaal naar uw bedrijf, zodat u sneller kunt groeien. Over het algemeen doen investeerders dit voor een percentage van het eigendom in uw bedrijf. Nieuwe investeerders willen weten dat u uw succes net zo serieus neemt als zij. Dus misschien wilt u uzelf een verhoging geven wanneer u een nieuwe investeerder krijgt als meer winst of groei niet heeft geleid tot een loonsverhoging.
| Wilt u weten hoe u de financiële status van uw bedrijf kunt controleren voordat u uzelf loonsverhoging geeft? Bekijk onze GRATIS gids, "Financiële overzichten gebruiken om de gezondheid van uw kleine bedrijf te beoordelen." |
Nu u weet wanneer het juiste moment is voor een loonsverhoging, hoe geeft u uzelf dan eigenlijk een loonsverhoging? Nou, het antwoord is een beetje ingewikkeld.
Als het om werknemers gaat, berekenen veel werkgevers de hoogte van een salarisverhoging op basis van percentages. U mag bijvoorbeeld het salaris van uw werknemer jaarlijks met 1% verhogen. Of werkgevers verhogen het uurloon van werknemers elk jaar met een vast bedrag (bijvoorbeeld $ 0,25 per uur).
Maar is dat hoe u uw eigen salaris als eigenaar moet verhogen? Waarschijnlijk niet. Kijk in plaats daarvan naar uw toename van winst of investeringen. Gebruik een percentage van die verhoging om te bepalen hoeveel u zelf moet betalen. In tegenstelling tot hoe u een loonsverhoging voor werknemers zou berekenen, moet u uw huidige salaris niet gebruiken om uw eigen loonsverhoging te berekenen.
Net als bij werknemers in loondienst, tel je het bedrag echter op bij je jaarlijkse vergoeding en deel je het door het aantal loonperiodes.
U geeft uzelf bijvoorbeeld een loonsverhoging van $ 2.000 per jaar, op basis van uw nettowinst. U betaalt zelf maandelijks. Uw maandsalaris stijgt met $ 166,67 ($ 2.000 / 12).
Als u niet zeker weet hoeveel uw loonsverhoging moet zijn, raadpleeg dan uw accountant.
Wat u moet weten voordat u een restaurant koopt
Wat weet u over zakelijk krediet?
Wat u moet weten voordat u copyright op een creatief werk maakt
Basisprincipes van futures-handel:waar u op moet letten voordat u gaat handelen?
Wat te overwegen bij een Pandemic Business Continuity Plan?
Welke zakelijke kosten moet u bijhouden?
Met welke opstartkosten moet u rekening houden?