Stel je dit voor. U heeft besloten uw kinderen over uw nalatenschapsplan te vertellen. Dit is een grote stap voor u en uw gezin. U wilt transparanter zijn, u wilt meer informatie delen en u wilt dat de kinderen enthousiast zijn dat ze in de 'inner circle' worden gebracht.

Je hebt een uitstekende intentie! Maar dan, BOEM! In plaats van Kumbaya is het alsof er een explosie afgaat. Dingen lopen uiteindelijk niet helemaal zoals je had gepland. Gevoelens worden gekwetst, ruzies ontstaan ​​en je mist het einddoel volledig. Was dit gewoon een mission impossible? Wat had je anders moeten doen?

Zorg ervoor dat u een signaal geeft voordat u van rijstrook wisselt

Ik heb dit voorbeeld maar al te vaak zien spelen. De reden is meestal omdat sommigen het gevoel hadden dat ze geen stem hadden voorafgaand aan de vergadering. Misschien hadden de ouders hun kinderen niet voorbereid op het ontvangen van dergelijke informatie. Ze boden geen context over de doelen van de vergadering. De kinderen hebben dit misschien gezien als 'de agenda van mama en papa'.

In onze gezinnen zijn er bepaalde manieren waarop we werken en met elkaar omgaan. Er zijn ook bepaalde "rollen" die we spelen. Geen van deze dingen is met opzet gezegd, maar slechts geïmpliceerd, omdat het van jongs af aan in ons is geworteld.

Wanneer iemand in het gezin plotseling "van rij verandert" door er opzettelijk voor te kiezen om anders te handelen of om te gaan met anderen, kan het vreemd aanvoelen omdat het niet "normaal" is voor de getroffenen. Wanneer dit gebeurt, kan dit ertoe leiden dat mensen twijfelen aan de bedoeling.

Als niemand een verandering van rijstrook signaleert, kunnen zelfs doelen met goede bedoelingen misgaan. Terugkerend naar de familie die ik hierboven noemde, een gesprek aangaan over uw landgoedplan wanneer vermogensdiscussies niet de norm zijn geweest, kan voelen als een significante verschuiving in rijstroken. Er is een behoefte om opzettelijk te zijn in het veranderen van gedrag. Het is belangrijk om de betrokkenen erop te wijzen dat de communicatie verandert en waarom. Het signaleren van een gedragsverandering kan een groot deel uitmaken van het veranderen van communicatiepatronen als gezin.

Een veilige ruimte creëren

Als je van rijbaan gaat wisselen, werk je anders samen. Onthoud dat dat vreemd kan aanvoelen. Om die verschuiving comfortabeler te maken, moet je als gezin samenwerken om te bepalen hoe je zult handelen, communiceren en samenwerken in deze nieuwe modus. Deze stap kan vooral belangrijk zijn voor jongere generaties die misschien vinden dat het niet hun plaats is om meningen te delen of vragen te stellen.

Een manier om te beginnen met het co-creëren van uw eigen veilige ruimte, is door de basisregels voor uw gezin te ontwerpen. Basisregels zijn een lijst met dingen waar jullie allemaal mee akkoord gaan als jullie elkaar ontmoeten. Voorbeelden kunnen zijn:

• Er spreekt slechts één persoon tegelijk.
• Akkoord om te allen tijde respectvol te luisteren en jezelf in de schoenen van de ander te verplaatsen.
• Wat wordt besproken, blijft in de kamer en wordt niet gedeeld met vrienden of collega's.
• Eer waar elke persoon vandaag is.
• Iedereen bezit een stukje van de waarheid.
• Iedereen is eigenaar van de uitkomst.
• Alle perspectieven zijn belangrijk.
• Vragen zijn welkom.

Als een gezin een reeks protocollen of basisregels zoals hierboven invoert, kunnen ze met oefening een positieve omgeving creëren, waar alle leden troost moeten vinden bij het delen van meningen, vragen en behoeften zonder angst voor vertakkingen.

Hulpprogramma's die kunnen helpen

Communicatie-assessments kunnen een waardevolle partner zijn bij het helpen van individuele gezinsleden en het bredere collectieve gezin om overeenkomsten en verschillen te begrijpen in hoe mensen graag informatie ontvangen en geven. Mijn team gebruikt een beoordelingstool genaamd DISC®, maar er zijn er ook veel meer. De meeste communicatie-assessments kunnen het beste worden gegeven door een getrainde facilitator die de persoon die de assessment aflegt, kan helpen de resultaten het beste te interpreteren.

Vanuit een individueel perspectief kan het begrijpen van uw persoonlijke communicatiestijl van onschatbare waarde zijn. Dit begrip vergroot je zelfbewustzijn en je vermogen om te zien hoe anderen je kunnen zien. Door te oefenen, kun je ook leren om je stijl te veranderen om beter te voldoen aan de behoeften van iemand met een andere stijl, waardoor je meer invloed kunt krijgen in je communicatie.

In de DISC®-beoordeling die ik hierboven noemde, zijn er bijvoorbeeld vier unieke stijlen:Dominantie, Invloed, Standvastigheid en Naleving. Iedereen heeft alle vier stijlen in hun make-up, maar het is gebruikelijk om een ​​hoog niveau van één tot twee van de vier stijlen en een laag niveau van de andere twee stijlen te hebben. Iemand met een zeer hoge "D" kan worden gezien als een extraverte persoon die gedreven, resultaatgericht, snel en misschien zelfs controlerend is. Iemand met een hoge 'S' daarentegen kan worden gezien als een introvert persoon met een traag tempo die niet ontvankelijk is voor verandering. Je kunt zien hoe deze twee stijlen elkaars tegenpolen kunnen zijn, en zonder gemeenschappelijke taal en begrip waarom ze anders verschijnen, kunnen deze individuen het moeilijk hebben om samen te zijn.

Stel je vanuit een familieperspectief voor dat je de communicatiestijlen van iedereen zou begrijpen en zou kunnen zien waar je elkaar overlapt en waar niet. Ogen openen, toch? Het leidt vaak tot a-ha-momenten, zoals:"Oh, daarom maak je me altijd gek! Je bent gewoon zo bedraad!”

Momenten als deze helpen gezinnen hun verschillen als positief te zien, niet als negatief. Ze positioneren gezinnen om van die verschillen te profiteren door ze om te zetten in sterke punten en gezinsleden te gebruiken op de plekken waar hun talenten echt kunnen schitteren.

Geweldige communicatie vereist opzet

Overweeg om de drie ideeën die in dit artikel worden gedeeld te gebruiken om effectievere communicatie binnen uw eigen gezin te ontwikkelen:

1. Signaal een verschuiving in rijstroken zodat gezinsleden begrijpen waarom dingen in de toekomst anders kunnen aanvoelen.
2. Creëer een veilige ruimte, waar alle stemmen in het gezin kunnen worden gerespecteerd en gehoord, ook die van jongere generaties.
3. Gebruik een communicatie-evaluatie om een ​​op sterke punten gebaseerde benadering te volgen om de verschillende communicatiestijlen in uw gezin beter te begrijpen.

Een van de belangrijkste redenen waarom rijkdom niet met succes van generatie op generatie wordt overgedragen, is een gebrek aan communicatie. Slechte communicatie kan leiden tot een vertrouwensbreuk. Denk erover na om de vooruitzichten voor je eigen gezin te veranderen.

Wells Fargo &Company en zijn dochterondernemingen geven geen juridisch of fiscaal advies. Raadpleeg uw belastingadviseur en juridische adviseur om te bepalen hoe deze algemene informatie van toepassing kan zijn op uw eigen specifieke situatie.

© 2018 Wells Fargo Bank, N.A. Alle rechten voorbehouden. Lid FDIC. NMSLR ID 399801.