Tientallen miljoenen werknemers uit de particuliere sector hebben via hun werkgever geen toegang tot een pensioenspaarplan. Experts van het AARP Public Policy Institute waarschuwen dat dit een aanzienlijke last zou kunnen vormen voor toekomstige belastingbetalers.

Het instituut schat dat 57 miljoen werknemers uit de particuliere sector in de VS – ongeveer de helft van de beroepsbevolking – via hun werkgever noch een traditioneel pensioen, noch een pensioenspaarplan krijgen aangeboden, een probleem dat al tientallen jaren voortduurt, volgens David John, senior strategisch beleidsadviseur bij AARP.

In april bleek uit een AARP-enquête dat 20% van de volwassenen van minstens 50 jaar oud geen pensioenspaargeld had, en meer dan de helft was bang dat ze niet genoeg geld zouden hebben om hen na hun pensionering te onderhouden.

John zei dat vijftigplussers of begin zestigers die met pensioen gaan zonder voldoende spaargeld, zich midden in een crisis bevinden. 

IRS VERHOOGT 401(K), ANDERE PENSIOENPLAN BIJDRAGENLIMIETEN VOOR 2025

Voor de samenleving als geheel zei hij:"Het is op dit moment geen crisis, maar het is vrijwel onvermijdelijk dat dat wel zo zal zijn."

“Het is een heel groot probleem, en het zal ons allemaal raken, want als wij niet degenen zijn met het kleine pensioensparen als aanvulling op de sociale zekerheid, zullen wij degenen zijn die de belastingen betalen om de mensen te helpen die die kans niet hebben gehad”, zei John. 

Uit een AARP-enquête bleek dat 20% van de volwassenen van minstens 50 jaar oud geen pensioensparen had. (Annette Riedl/fotoalliantie via Getty Images / Getty Images)

Als veel mensen onvoldoende pensioensparen hebben, zullen ze waarschijnlijk meer vormen van overheidssteun nodig hebben – van non-profitorganisaties of overheidsprogramma’s. Dit kan steun omvatten voor gezondheidszorgbehoeften, huisvesting of andere essentiële diensten.

Om te helpen hebben volgens John al meer dan een dozijn staten door de staat gefaciliteerde pensioenspaarplannen voor kleine bedrijven opgezet of zijn ze daarmee bezig. 

Het is waarschijnlijker dat kleine bedrijven geen pensioenspaaruitkeringen aan werknemers verstrekken dan grotere bedrijven. Pew Charity Trusts citeerde gegevens van het Bureau of Labor Statistics waaruit bleek dat 57% van de bedrijven uit de particuliere sector met minder dan 100 werknemers vanaf 2023 een pensioenregeling aanbood. 86% van de bedrijven met minstens 100 werknemers en ongeveer 91% van de bedrijven met minstens 500 werknemers deden dat echter wel.

CFO VAN FLORIDA VERZOEKT RAPPORT OVER POTENTIEEL VOOR HET INVESTEREN VAN SOMMIGE GELDEN VAN HET PENSIOENSYSTEEM VAN DE STAAT IN DIGITALE ACTIVA

Voor kleine bedrijven ligt de nadruk vaak vooral op het hoofd boven water houden, waardoor er weinig tijd of middelen overblijft om dergelijke taken uit te voeren. Maar deze staatsprogramma's, zoals CalSavers, het Californische pensioenspaarprogramma voor werknemers die geen manier hebben om te sparen voor hun pensioen op het werk, zijn een manier om te helpen die geen kosten met zich meebrengt voor een klein bedrijf. 

Meer dan een dozijn staten hebben al door de staat gefaciliteerde pensioenspaarplannen voor kleine bedrijven opgezet of zijn bezig met de implementatie ervan. (iStock / iStock)

Greg McBride, financieel hoofdanalist bij Bankrate, vertelde aan FOX Business dat het grotere probleem is dat de meeste werknemers niet beseffen dat ze nog steeds zelfstandig kunnen bijdragen aan een pensioenrekening, zonder afhankelijk te zijn van hun werkgever.

"Iets wat consumenten mislopen is dat het gebrek aan toegang tot een pensioenspaarplan via uw werkgever niet betekent dat u niet met belastingvoordeel voor uw pensioen kunt sparen", aldus McBride. 

Als iemand of zijn/haar echtgenoot met wie zij samen belastingaangifte doen, een verdiend inkomen heeft, komen zij in aanmerking om bij te dragen aan een individuele pensioenrekening (IRA), die belastingvoordelen biedt voor pensioensparen. 

Er wordt geschat dat 57 miljoen werknemers uit de particuliere sector in de VS geen traditioneel pensioen of pensioenspaarplan krijgen aangeboden via hun werkgever. (iStock / iStock)

Volgens de IRS zijn er verschillende soorten IRA's beschikbaar, waaronder een traditionele IRA, een fiscaal voordelig persoonlijk spaarplan waarbij bijdragen fiscaal aftrekbaar kunnen zijn, en een Roth IRA, een fiscaal voordelig persoonlijk spaarplan waarbij bijdragen niet aftrekbaar zijn, maar gekwalificeerde uitkeringen mogelijk belastingvrij zijn.

KRIJG FOX BUSINESS ONDERWEG DOOR HIER TE KLIKKEN

Hoewel McBride zei dat 'het gebrek aan door werknemers gesponsorde pensioensparen geen belemmering vormt voor sparen voor hun pensioen', erkende hij wel dat het moeilijker is. Volgens McBride is er geen match tussen werknemers en zijn er lagere contributielimieten voor IRA's in vergelijking met op de werkplek gebaseerde plannen. 

Toch gelooft hij niet dat genoeg werknemers misbruik maken van deze accounts.