(Deze pagina kan affiliatielinks bevatten en we kunnen kosten verdienen aan in aanmerking komende aankopen zonder extra kosten voor u. Zie onze openbaarmaking voor meer informatie.)

De kans is groot dat u veel hebt gehoord over pensioenspaarplannen. In het bijzonder zijn de meeste mensen bekend met 401(k)-abonnementen.

Maar als u in de publieke sector werkt, kunt u waarschijnlijk geen 401(k) bemachtigen. In plaats daarvan biedt uw werkgever waarschijnlijk een 403(b)-optie. Die pensioenplannen zijn belangrijk, maar er is nog een ander pensioenplan waar sommige mensen ook gebruik van kunnen maken.

Een 457(b)-plan is een pensioenplan met uitgestelde compensatie , beschikbaar voor specifieke staats- en lokale overheden en enkele belastingvrijgestelde niet-gouvernementele organisaties.

Bijdragen aan een 457-plan worden gedaan via salarisuitstel van uw dollars vóór belasting. Of na belastingen in een Roth 457-abonnement, indien beschikbaar.

In 2021 geldt de bijdragelimiet van een 457(b)-abonnement is $ 19.500. Mogelijk kunt u ook extra “ toevoegen inhaalbijdragen ” van maximaal $ 6500 als u 50 jaar of ouder bent .

457(b)-plannen zijn zeldzaam, en als gevolg daarvan worden ze vaak verkeerd begrepen.

Zodra u heeft bepaald of u in aanmerking komt om deel te nemen, kunt u door de voor- en nadelen van deze optie voor een pensioenplan te onderzoeken, bepalen of u dit aan uw pensioenportefeuille wilt toevoegen (Hint:waarschijnlijk is dat zo!).

De basisprincipes van een 457-plan – hoe het werkt en wie ervoor in aanmerking komt

Een 457(b)-plan is een pensioenplan met uitgestelde compensatie. De reden dat u misschien nog niet veel over hen heeft gehoord, is dat slechts een selecte groep mensen in aanmerking komt voor deze pensioenregeling.

Om een 457(b)-plan te gebruiken, moet u een medewerker van de staats- of lokale overheid zijn. Denk aan brandweerman, leraar, politieagent en dergelijke. Zelfs dan biedt niet elke werkgever deze mogelijkheden.

Doorgaans komen de meeste niet-federale overheidswerknemers in aanmerking voor een 457(b)-plan .

Opmerking:een kleine groep individuen die ofwel een hoge vergoeding ontvangen, ofwel deel uitmaken van de managementgroep, komen in aanmerking voor een 457(f)-plan.

Bijdragen aan een 457-plan worden gedaan via salarisuitstel van dollars vóór of na belastingen. De limieten bedragen momenteel $ 19.500 per jaar (2021). Degenen van 50 jaar en ouder kunnen in 2021 nog eens $ 6.500 bijdragen.

Voordelen van een 457(b)-plan

Er zijn talloze voordelen verbonden aan 457(b)-plannen. Hoewel sommige van deze voordelen vergelijkbaar zijn met de voordelen die u mogelijk ontvangt van andere pensioenplannen, zijn er verschillende voordelen die alleen specifiek zijn voor 457(b)-plannen, waardoor ze waardevolle hulpmiddelen zijn in pensioenportefeuilles.

Drie belangrijke voordelen zijn:

1. Verlaagd belastbaar inkomen

Omdat u bijdraagt aan uw 457(b)-plan met behulp van dollars vóór belastingen, wordt uw belastbaar inkomen voor het jaar verlaagd. Deze verlaging kan een grote opsteker zijn op belastinggebied.

Uw geld wordt ook uitgesteld. U betaalt dus geen belasting totdat u zich later terugtrekt uit uw 457(b)-plan.

2. Inhaalbijdragen

Veel pensioenvoertuigen bieden inhaalopties op basis van uw leeftijd, en dit geldt voor 457(b)-plannen.

In 2021 kunt u elk jaar $ 6.500 extra bijdragen zodra u de leeftijd van 50 jaar bent gepasseerd.

Als extra stimulans staan sommige werkgevers u zelfs toe om in de laatste drie jaar vóór de pensioengerechtigde leeftijd tot tweemaal de limiet bij te dragen. Dat is $ 39.000 korting op uw belastbaar inkomen voor het hele jaar!

3. Penaltyvrije opnames

Bij de meeste pensioenregelingen geldt een zware boete voor opnames vóór de pensioengerechtigde leeftijd. Denk dat 10% van uw geld in één klik is verdwenen.

Dat is niet het geval als het gaat om 457(b)-plannen.

Als u uw baan verlaat, kunt u uw plan meenemen naar een ander pensioenplan.

U kunt ook vóór de pensioengerechtigde leeftijd over het geld beschikken, zonder boete.

Vangsten van een 457(b)-plan

Als uw werkgever de bijdragen aan 457(b)-plannen evenaart, kunt u mogelijk niet zoveel bijdragen als u denkt.

Dat komt omdat het door de werkgever gematchte deel meetelt voor uw totaal toegestane bijdrage voor het jaar.

Als uw werkgever $ 5.000 bijdraagt, kunt u in principe slechts $ 14.500 of minder toevoegen, gezien de huidige bijdragelimiet van $ 19.500.

Het positieve punt hier is dat de meeste overheidswerkgevers geen wedstrijden aanbieden, dus je staat er waarschijnlijk toch alleen voor als het om de limiet van $ 19.500 gaat.

Een ander nadeel van 457(b)-plannen heeft te maken met de manier waarop ze aan werknemers worden aangeboden.

Meestal zijn er maar weinig opties (sommige mensen beperken zich alleen tot lijfrentes) en bij veel mensen zijn er hoge vergoedingen en andere verborgen kosten.

Afhankelijk van uw financiële doelstellingen en hoe lang u van plan bent voor uw werkgever te werken, is het essentieel dat u de kosten onderzoekt die aan uw 457(b)-opties zijn verbonden.

U wilt er zeker van zijn dat uw geld voor u werkt terwijl u uw financiële huis bouwt en dat u zoveel mogelijk van uw geld behoudt.

Zijn 457(b)-plannen de moeite waard?

401. 403. 457. Er zijn veel cijfers die we op een rij moeten houden als het gaat om pensioenplanning. En dat is alleen maar als het gaat om het bepalen voor welke plannen u in aanmerking komt.

Als medewerker van de staats- of lokale overheid is de kans groot dat u een 457(b)-plan kunt gebruiken.

Door voordelen zoals een verlaagd belastbaar inkomen, hoge premielimieten en boetevrije opnames noemen sommige mensen een 457(b)-plan een van de beste pensioenopties die er zijn.

Zoals bij elk onderdeel van uw financiële plan is het echter essentieel dat u uw huiswerk maakt.

Naast dat er specifieke contributielimieten gelden, kunnen hoge vergoedingen en verborgen kosten vaak een grotere hap uit uw geld nemen dan u zou verwachten.

Stroop uw mouwen op, bereken de cijfers, stel de vragen en bepaal of een 457-abonnement geschikt voor u is.

Artikel geschreven door Penny

Laatst bijgewerkt 20-03 21

Vrouwen die geld verdienen

Amy Blacklock en Vicki Cook hebben in maart 2018 Women Who Money mede opgericht om nuttige informatie te verstrekken over persoonlijke financiën, carrière en ondernemersonderwerpen, zodat u met vertrouwen uw geld kunt beheren, uw vermogen kunt laten groeien, uw algehele financiële gezondheid kunt verbeteren en uiteindelijk financiële onafhankelijkheid kunt bereiken.