"Buy-outs" en "ontslagvergoedingen" hebben nogal wat gemeen. Misschien wel het belangrijkste is dat als je een van beide wordt aangeboden, je misschien niet veel langer voor je werkgever werkt. De termen worden vaak door elkaar gebruikt, maar een ontslagvergoeding kan gaan naar iedereen die een baan verliest, terwijl een uitkoop een aanbod is dat bedoeld is om mensen te laten vertrekken.

Arbeidsvoorwaarden

De meeste banen in de VS zijn "naar believen" werkgelegenheid. Dat betekent dat de werkgever of de werknemer de werkrelatie op elk moment en om welke reden dan ook kan beëindigen:uw baas kan u ontslaan, of u kunt ontslag nemen, en geen van beiden kan de ander dwingen u te laten (of te dwingen) u te laten blijven. Maar als u een contract of een andere overeenkomst heeft waarin de voorwaarden van uw dienstverband staan, is het misschien niet zo eenvoudig. Uw werkgever kan mogelijk niet van u af zonder u een bepaald bedrag te betalen of bepaalde voordelen te bieden. De term "uitkoop" wordt al lang gebruikt om bepalingen te beschrijven die het voor beide partijen mogelijk maken om een ​​arbeidsovereenkomst te beëindigen. De term is ook gekomen om financiële aanbiedingen te beschrijven die worden gedaan aan werknemers die naar believen werken om hen ertoe aan te zetten zich vrijwillig aan te melden voor ontslagen.

Ontslag

Ontslag is geld en andere voordelen die zijn ontworpen om u te helpen de overgang naar werkloosheid te maken - en hopelijk weer werk. Een werkgever kan een ontslagvergoeding aanbieden die gelijk is aan één of twee weken loon voor elk jaar dat u er gewerkt hebt, of hij kan u meerdere keren uw jaarsalaris aanbieden. Het hangt af van de werkgever, je baan en de omstandigheden. Een vertrekregeling kan ook zaken omvatten als doorlopende ziektekostenverzekering en doorlopende bedrijfsbijdragen aan uw pensioenregeling. Bedrijven kunnen werknemers een ontslagvergoeding verlenen, ongeacht of deze werknemers vrijwillig vertrokken of werden ontslagen.

Uitkoop

Een buy-out is een alternatief voor traditionele ontslagen. Bij het typische ontslag beslist de werkgever wie er moet vertrekken, en die mensen verliezen hun baan. Buyouts geven werknemers een zekere mate van controle over wie blijft en wie gaat. Vaak besluit een werkgever dat hij een bepaald aantal banen moet schrappen, bijvoorbeeld 10. Hij legt het uitkoopaanbod op tafel en de eerste 10 mensen die op het aanbod ingaan, krijgen alles wat het bedrijf aanbiedt. Een uitkoopaanbieding omvat altijd een ontslagvergoeding. Het uitkoopaanbod kan zelfs niets anders zijn dan een ontslagvergoeding.

Voorwaarden

Aan buyouts en vertrekregelingen zijn vaak voorwaarden verbonden. Mensen die een van beide gebruiken, moeten mogelijk een overeenkomst ondertekenen waarin ze afstand doen van hun recht om het bedrijf aan te klagen of hen te verbieden in het openbaar over hun dienstverband of hun vertrek te praten. Een werkgever kan zelfs proberen om iemand tijdelijk te verbieden voor een concurrent te werken.