Pesten op het werk kan ernstige gevolgen hebben voor de betrokken medewerkers en voor de bedrijfscultuur. Volgens de Society for Human Resource Management (SHRM) meldde iets meer dan de helft van de ondervraagde organisaties dat ze een incident van pesten op het werk binnen hun bedrijf hadden meegemaakt. Deze bedrijven meldden ernstige effecten, waaronder een verminderd moreel, een lager vertrouwensniveau en stress en depressie bij werknemers. Er kunnen in bepaalde situaties ook juridische risico's verbonden zijn aan pesten op het personeel.

Hier is een nadere blik op hoe bedrijfsleiders pesten op de werkplek kunnen aanpakken en voorkomen.

W wat is pesten op het werk?

Op de werkvloer kunnen conflicten ontstaan; het hebben van open communicatielijnen en duidelijke processen om deze op te lossen is essentieel. Maar wanneer wordt een conflict pesten? Pesten kan optreden wanneer werknemers worden lastiggevallen of geïntimideerd, wanneer de situatie iemands vermogen belemmert om hun werk te voltooien, of in gevallen van verbaal of fysiek geweld. Vaak ondervindt het doelwit gevolgen van het pesten als het niet wordt aangepakt:stress of gezondheidsgerelateerde gevolgen, verminderde status binnen de organisatie en langdurige economische, financiële en loopbaangerelateerde problemen.

De businesscase maken voor de ernst van pesten op het werk

Een van de grootste uitdagingen bij het omgaan met pesten op het werk is het stigma dat ermee gepaard gaat. Slachtoffers zijn misschien bang om naar voren te komen en werkgevers weten misschien niet zeker hoe ze een pestgeval moeten aanpakken als het zich voordoet. Wanneer pesten het niveau van onwettige intimidatie bereikt, kan dit zelfs leiden tot juridische gevolgen. Bovendien kan het personeelsverloop in verband met pesten - evenals het potentieel voor productiviteitsverlies bij het omgaan met incidenten - een negatieve invloed hebben op de bedrijfsresultaten. Er is ook het risico van schade aan het merk en de reputatie van een bedrijf bij werknemers en op de talentmarkt. Uiteindelijk kunnen bedrijven het zich niet veroorloven om pesten af ​​te wijzen.

De mogelijkheid creëren voor werknemers om vooruit te komen

Medewerkers die gepest worden, zijn misschien niet bereid om naar voren te komen; velen zijn bang de situatie nog erger te maken of zelfs hun baan op het spel te zetten. Het is belangrijk dat bedrijven mechanismen hebben om incidenten te melden. Medewerkers moeten worden aangemoedigd om met hun supervisor, HR-vertegenwoordiger of een lid van het management te praten.

Pesten op het werk is een ernstige zorg en kan verwoestende gevolgen hebben voor zowel werknemers als bedrijven. Informeer uw personeel over pesten en onderneem stappen om dit te voorkomen door middel van een duidelijk, schriftelijk niet-pestbeleid. Neem beschuldigingen van pesten serieus en als je te maken hebt met een gecompliceerde werknemerssituatie, overweeg dan om een ​​deskundige HR-partner of arbeids- en arbeidsadvocaat te raadplegen voor verder advies.