Hier is een leuk plaatje en blog van onze vrienden bij Sage...

In 2017 werkten meer dan 4,3 miljoen mensen op afstand in het VK. De laatste gegevens van het Office for National Statistics (ONS) blijkt dat driekwart van deze mensen ervaren professionals waren die in de hoogst geschoolde sectoren van de economie werken.

Onderzoek uitgevoerd doorde TUC , heeft geconstateerd dat in de afgelopen tien jaar het aantal werknemers dat zegt gewoonlijk vanuit huis te werken, met een vijfde is toegenomen. Deze groeiende trend is gedeeltelijk een reactie op bedrijven die toptalent proberen te werven door een betere balans tussen werk en privé te bieden.

Op wereldschaal zijn de World Economic Forum's meest recente prognose van werkgelegenheidstrends die flexibel werken worden genoemd, zoals virtuele teams, "een van de grootste aanjagers van transformatie".

Techbedrijven zoals Zapier, Basecamp, Github en Microsoft pionieren met verschillende benaderingen van virtuele teams. Werkgevers zoals de Civil Service, Vodafone, Transport for London en Unilever worden regelmatig geprezen door werknemers voor hun flexibele werkcultuur. Terwijl liefdadigheidsinstellingen zoals Unicef ​​het potentieel hebben aangeboord aangeboden door teams over tijdzones te spreiden.

Werken op afstand is niet alleen voor multinationals. Kleine bedrijven kunnen ook het virtuele team omarmen, waarbij productiviteit en toegang tot het beste talent de grootste voordelen zijn. Onderzoek toont aan dat werknemers die op afstand werken zeer productief, gemotiveerd en toegewijd zijn aan hun werkgevers.

Net zoals de opkomst van thuisbezorging door supermarkten de manier waarop we voedsel kopen heeft verstoord, kan werken op afstand de manier veranderen waarop we de traditionele kantoorstructuur benaderen. Het enorme voordeel hiervan is een enorme vermindering van het woon-werkverkeer en de impact die dit kan hebben op de vervuiling.