Historisch gezien zijn de woorden 'payroll' en 'innovatie' niet altijd synoniem geweest. Sommige kringen zouden de twee concepten zelfs als een oxymoron beschouwen.

Payroll draait immers om de dagelijkse, people management-aspecten van een bedrijf:het beheren van de jaarlijkse verlofaanvragen van uw klant, het opnemen van verlof, het verzenden van loonstroken en salarisrapporten, het bijwerken van contactgegevens en het nauwkeurig vastleggen van werknemersuren.

Dit is brood-en-boter spul. Het is ongetwijfeld belangrijk en het moet gebeuren. Maar het is ook tijdrovend en repetitief.

Tech heeft de boekhouding getransformeerd

Tegelijkertijd bleef de voortgang in de uitvoering van deze functies ongrijpbaar. Hoe technologie de boekhouding heeft getransformeerd, is goed gedocumenteerd.

Cloudaccounting is door het beroep gegaan en nu automatiseren AI en machine learning de vele procedurele taken van een accountant.

Volgens industrienormen , loonadministratie is achtergebleven. Terwijl andere belangrijke boekhoudfuncties een grote sprong voorwaarts hebben gemaakt, leek het salarisveld in vergelijking daarmee vast te zitten in het verleden.

Nieuwe loonstrook

Er zijn wel dingen veranderd. In de zes jaar sinds de lancering van BrightPay heeft een nieuwe golf van looninnovatie en cloudtoegang de sector volledig omgevormd van lastige, handmatige invoer naar een eenvoudig, dynamisch en geautomatiseerd dienstenaanbod.

De potentiële implicaties zijn groot, niet alleen voor uw klantenserviceaanbod, maar ook voor het DNA van uw bedrijf.

Payroll is nu meer dan een administratieve taak, het kan een winstmachine en innovatiecentrum voor uw bedrijf zijn met de vooruitgang van cloudportals.

Download onze gratis gids waarin we kijken naar vier specifieke gebieden waar innovatie al een impact heeft op de toekomst van payroll.