Als bedrijfseigenaar kunt u uw werknemers verschillende voordelen bieden, waaronder een ziektekostenverzekering en pensioenregelingen. Een optie die u werknemers kunt bieden, is een werknemersparticipatieplan (ESOP).

Naast andere voordelen worden ESOP's steeds populairder voor kleine bedrijven. Volgens het National Center for Employee Ownership (NCEO) zijn er vanaf 2018 ongeveer 6.500 plannen voor 14 miljoen deelnemers.

Dus, wat is ESOP?

Wat is een aandelenplan voor werknemers?

Een aandelenplan voor werknemers is een soort pensioen- en vergoedingenplan dat werknemers een eigendomsbelang in uw bedrijf geeft. Een ESOP is een populaire manier om werknemers een aandeel te geven in het succes van uw bedrijf.

Blijf hier bij me. Eigendomsplannen voor werknemers kunnen een beetje verwarrend zijn. In een ESOP bieden bedrijven werknemers aandelenbezit. U wijst aandelen toe aan uw werknemers, die na verloop van tijd onvoorwaardelijk worden. En bedrijfseigenaren houden doorgaans aandelen in een ESOP-trust totdat de werknemer het bedrijf verlaat of met pensioen gaat.

Als een werknemer wordt ontslagen, met pensioen gaat of arbeidsongeschikt wordt, verdeelt het plan de aandelen van ESOP-aandelen op de rekening van de werknemer.

Als u een werknemer beëindigt met een plan, komen ze meestal alleen in aanmerking voor het bedrag dat ze in het programma hebben gekregen.

U kunt ook verworven aandelen kopen van uittredende of uittredende werknemers. Afhankelijk van het plan ontvangen werknemers doorgaans geld van de aankoop in een forfaitair bedrag of regelmatige betalingen. Vervolgens kunt u de aandelen herverdelen of ongeldig maken.

Doel van een ESOP

Bedrijfseigenaren implementeren doorgaans ESOP's om werknemers in staat te stellen aandelen in het bedrijf te kopen.

Bedrijven kunnen een ESOP ook gebruiken om deelnemers gefocust te houden op de prestaties van het bedrijf. ESOP's moedigen werknemers aan om te doen wat het beste is voor aandeelhouders, aangezien de werknemers zelf aandeelhouders zijn.

ESOP-voordelen

Zowel werknemers als werkgevers kunnen profiteren van de voordelen van een ESOP-programma. Vergelijk hieronder de verschillende voordelen voor u en uw medewerkers.

Voordelen voor medewerkers

ESOP-voordelen voor werknemers variëren afhankelijk van het bedrijf en het programma.

Werknemers kunnen genieten van vele voordelen door deel te nemen aan het ESOP van hun bedrijf, zoals:

• Een aandeel krijgen in het succes van het bedrijf
• Een extra bron van inkomsten ontvangen
• Een ESOP-werkgeversmatch krijgen
• In staat zijn om ESOP te combineren met andere pensioenregelingen
• Betere werkstabiliteit ontvangen

Voordelen voor werkgevers

Natuurlijk profiteren naast werknemers ook werkgevers van een ESOP.

Enkele ESOP-voordelen voor werkgevers zijn:

• Belastingvoordelen
• Belastingaftrek voor kleine bedrijven
• Meer kans om economische tegenspoed te weerstaan
• Help de zakelijke cashflow te verbeteren
• Bedrijfscontinuïteit
• Het behoud van werknemers verbeteren

Bezoek de website van de ESOP Association voor meer informatie over werknemers- en werkgeversvoordelen.

Een ESOP starten

ESOP's kunnen een enorme kostenpost zijn voor een klein bedrijf. Op de NCEO-website staat dat ESOP's voor kleinere bedrijven jaarlijks ongeveer $ 20.000 tot $ 30.000 kunnen kosten. En bedrijven met bepaalde bedrijfsstructuren, zoals partnerschappen, kunnen mogelijk geen ESOP's opzetten.

Kijk bij de beslissing om al dan niet een ESOP te implementeren naar de financiële status van uw bedrijf. Op die manier kunt u een haalbaar plan voor uw bedrijf bepalen.

Volg deze stappen voordat u een ESOP start:

1. Overleg met andere eigenaren om te beslissen over het nastreven van een ESOP (indien van toepassing)
2. Een haalbaarheidsstudie uitvoeren om te bepalen of een ESOP financieel mogelijk is
3. Evalueer uw bedrijf om prijzen voor aandelen vast te stellen
4. Dien uw plan in bij de IRS ter goedkeuring

Voordat u een ESOP start, kunt u overwegen adviseurs te raadplegen, zoals een advocaat voor kleine bedrijven of CPA, om na te gaan of een ESOP gunstig is voor uw bedrijf.

Een ESOP financieren

Nadat u besluit een ESOP te starten, moet uw bedrijf een trustfonds voor werknemers oprichten.

U kunt uw eigen aandelen (bestaande of nieuwe aandelen) in het fonds plaatsen. En u kunt ervoor kiezen om uw eigen geld te gebruiken of een lening aan te gaan via de ESOP om aandelen te kopen. Als u ervoor kiest om een ​​lening af te sluiten, kunt u fiscaal aftrekbare bijdragen doen aan het plan om de lening af te betalen.

Naast het starten van een trustfonds, moet u ook een trustee aanstellen. Uw trustee houdt toezicht op het plan en moet de ESOP-optie aan uw werknemers communiceren. Overweeg ook om een ​​ESOP-commissie op te richten om het plan te promoten en werknemers aan te moedigen deel te nemen.

Als u besluit dat een ESOP niets voor u is, omvatten sommige alternatieven andere aandelenopties voor werknemers en winstdeling.

Bij sommige aandelenopties bieden sommige bedrijven werknemers de mogelijkheid om bedrijfsaandelen te kopen tegen een kortingsprijs zodra de werknemer aan bepaalde criteria voldoet, zoals drie jaar voor het bedrijf werken.

Winstdeling is een plan dat werknemers een aandeel geeft in de winst van het bedrijf. Gewoonlijk ontvangen werknemers een percentage van de winst van het bedrijf op basis van de kwartaal- of jaarinkomsten.

Ga voor meer informatie over ESOP-regels en -vereisten naar de ESOP Association-website of NCEO-website.

Een gemakkelijke manier nodig om zakelijke transacties vast te leggen? Met de online boekhoudsoftware van Patriot kunt u uw uitgaven en inkomsten efficiënt beheren. En we bieden gratis, in de VS gevestigde ondersteuning. Waar wacht je op? Probeer vandaag nog een zelfgeleide demo!

Dit artikel is bijgewerkt vanaf de oorspronkelijke publicatiedatum van 25 februari 2015.