Terwijl mannen kwetsbaarder lijken te zijn voor het COVID-19-virus zelf, zijn vrouwen veel meer financieel getroffen door de pandemie. Bovendien zorgen de verspreiding van de Delta-variant, en nu Omicron, en de aanhoudende onzekerheid over de economie ervoor dat de impact van de pandemie op vrouwen en hun geld waarschijnlijk nog enige tijd zal aanhouden.
Een volledig kwart van de vrouwen vertelde The Washington Post dat de financiële situatie van hun gezin tijdens de pandemie verslechterde. Vrouwen namen vaker dan mannen een stap terug in hun carrière of verlieten het personeelsbestand omdat ze eerder zorgtaken op zich nemen voor kinderen of oudere volwassenen die hulp nodig hebben. De uitdagingen waren nog groter voor gekleurde vrouwen, die ook onevenredig veel werken in banen die harder zijn getroffen door de pandemie.
Als je een van de miljoenen vrouwen bent die een financiële klap hebben gekregen in de "she-cession" veroorzaakt door de pandemie, ben je niet de enige. Hoewel COVID financiële tegenvallers kan hebben veroorzaakt, kunt u de schade minimaliseren door nu een aantal slimme geldbewegingen te maken. Hier is een blik op de impact van de pandemie op vrouwen en hun geld - en tips om uw financiën en die van uw gezin weer op de rails te krijgen.
Miljoenen vrouwen verloren hun baan of verlieten hen tijdens de pandemie, om te kunnen voldoen aan de zorgtaken nu kinderdagverblijven en scholen gesloten zijn. In april nam slechts 54,6% van de volwassen vrouwen deel aan de beroepsbevolking, het laagste niveau sinds 1987.
Op het goede spoor komen: Profiteer van de arbeidsmarkt van deze werknemers en zoek een nieuwe functie bij een bedrijf dat telewerk of andere flexibele opties biedt die het voor u gemakkelijker maken om zowel aan uw persoonlijke als professionele verplichtingen te voldoen.
Vrouwen die tijdens de pandemie werden ontslagen en een andere baan konden vinden, kregen over het algemeen lagere vergoedingen aangeboden dan mannen die waren ontslagen en een andere baan kregen, volgens een analyse van PayScale.
Op het goede spoor komen: Ken je waarde als het gaat om salarisonderhandelingen. Gebruik bronnen zoals PayScale of Glassdoor om informatie te verzamelen die u kunt gebruiken om meer te vragen. Zelfs een kleine verhoging van uw vergoeding kan in de loop van de tijd een aanzienlijk verschil maken.
Zelfs vrouwen die op de arbeidsmarkt bleven, hebben het moeilijk. Meer dan 60% van de vrouwen die door het Utah Women &Leadership Project werden ondervraagd, zei dat COVID-19 een negatieve invloed heeft gehad op hun carrièremogelijkheden.
Op het goede spoor komen: Werk aan je eigen loopbaanontwikkeling. Dat kan betekenen dat je een cursus volgt om nieuwe vaardigheden op te doen, een netwerkevenement bijwoont of een afspraak maakt met je leidinggevende om je weg naar een promotie te bespreken. Online programma's zoals de Career Contessa bieden bronnen die u kunnen helpen bij het verkennen van andere mogelijkheden als het tijd is voor een baanverandering.
Van de $ 1,7 biljoen die Amerikanen aan uitstaande studieleningen hebben, hebben vrouwen volgens de American Association of University Women bijna tweederde van de leningen. Ze hebben ook hogere saldi, die ze moeten betalen van lagere salarissen.
Op het goede spoor komen: Zorg ervoor dat uw postpandemische budget uw studieleningen omvat. Weet je niet zeker hoe je moet beginnen? Probeer een online tool zoals Vault, waarmee u uw huidige schuldensituatie kunt beoordelen en een suggestie voor een betalingsplan kunt genereren of gebruik kunt maken van een ander platform dat wordt aangeboden via uw arbeidsvoorwaarden. Als je het moeilijk hebt, kijk dan of je in aanmerking komt voor een federaal terugbetalingsprogramma dat het bedrag dat je elke maand verschuldigd bent kan verminderen.
Zes op de tien vrouwen die in februari door het National Institute for Retirement Security werden ondervraagd, zeiden dat ze bang waren dat ze geen financieel veilig pensioen zouden bereiken. Gezien de loonkloof en de time-out van het personeelsbestand dat hierboven is besproken, hebben ze reden om zich zorgen te maken, aangezien beide bijdragen aan lagere pensioenbesparingen en mogelijk lagere socialezekerheidsuitkeringen. Bovendien worden vrouwen geconfronteerd met extra uitdagingen van hogere zorgkosten en een langer leven dan mannen. Dat betekent dat ze vaak minder geld overhouden dat ze over een langere periode moeten uitstrekken.
Op het goede spoor: Zorg ervoor dat u op zijn minst voldoende bijdraagt aan uw pensioenrekening op de werkplek om een potentiële werkgeversmatch te krijgen (en meer als u kunt). Verhoog het bedrag dat u spaart in de loop van de tijd door uw bijdrage te verhogen elke keer dat u een opslag op het werk krijgt. Als u extra geld krijgt, bijvoorbeeld van een stimuleringscheque of een belastingteruggave, overweeg dan een deel ervan in uw pensioensparen te steken. Overweeg ook om een financieel adviseur in te schakelen om de juiste investeringsvehikels te vinden om uw inkomsten te maximaliseren.
Vrouwen hebben altijd met unieke financiële uitdagingen te maken gehad en de pandemie van het coronavirus heeft velen van hen verergerd. Maar hoewel de afgelopen twee jaar op veel niveaus een uitdaging waren, kan een proactieve houding ten aanzien van uw geldsituatie u en uw gezin voorbereiden op financieel succes in de toekomst.
The Prudential Insurance Company of America en haar dochterondernemingen Newark, NJ
1054875-00001-00
Financiële mislukkingen bij pensioenplanning
COVID-19 en pensioenplanning:5 acties om nu te ondernemen
Hoe heeft de pandemie de pensioenregelingen voor vrouwen veranderd?
Pren-ups voor kostwinners:4 te vermijden valkuilen
De pandemie heeft gendergelijkheid teruggedraaid:maar we kunnen dat oplossen
Wat vrouwen willen in een financieel adviseur
Financiële planning die we ons kunnen veroorloven