Het is het beste om vroeg of laat te beginnen met sparen voor uw pensioen om ervoor te zorgen dat uw 65-jarige zelf zo financieel veilig mogelijk is. Maar al het jargon dat verband houdt met pensioenplannen kan ze bijna onmogelijk maken om te begrijpen. Het wordt tijd voor wat duidelijkheid. Hier zijn 10 pensioenvoorwaarden die we gemakkelijk voor u hebben gemaakt om te begrijpen.
Ontdek nu:hoeveel geld moet ik opzij zetten voor mijn pensioen?
Met uitgestelde pensioenregelingen hoeft u pas later belasting te betalen. Meestal is het doel dat wanneer u in de toekomst wel belasting over dit geld betaalt, uw inkomen lager is en u dus in een lagere belastingschijf valt. Dit betekent dat u belasting over geld vermijdt wanneer u in een hogere belastingschijf zit en uiteindelijk minder belasting betaalt.
Een Individuele Pensioenrekening is een pensioenregeling die u zelf kunt opzetten. IRA's hebben belastingvoordelen en het type waarvoor u in aanmerking komt, hangt af van de baan die u heeft en hoeveel geld u verdient. Er zijn beperkingen op hoeveel geld u binnen een jaar kunt bijdragen aan een IRA en u kunt worden bestraft voor het opnemen van geld voordat u de leeftijd van 59 ½ bereikt.
Gerelateerd artikel:IRA vs. 401(k)
Traditionele IRA's zijn fiscaal uitgesteld, dus u draagt aan met geld vóór belastingen. Dit jaar kun je tot $ 5.500 opzij zetten (en $ 6.500 als je minimaal 50 bent). Als u in aanmerking komt voor belastingaftrek, wordt het bedrag dat u toevoegt aan uw traditionele IRA afgetrokken van uw totale inkomen en betaalt u minder geld aan de IRS.
Een Roth IRA is bijna precies het tegenovergestelde van een traditionele IRA. U voegt geld toe aan een Roth IRA na belasting, en wanneer u uw geld als gepensioneerde begint te gebruiken, bent u geen extra inkomstenbelasting verschuldigd. In tegenstelling tot traditionele IRA's, hebt u de mogelijkheid om het geld van uw Roth IRA te gebruiken voordat u 59 ½ wordt zonder een boete te krijgen, zolang uw reden om dit te doen geldig is en binnen specifieke richtlijnen past (zoals het geld gebruiken om je eerste huis). Deze pensioenrekening is niet voor de rijken - het is alleen beschikbaar voor mensen met een inkomen onder een bepaalde drempel.
Aan de slag met pensioenplanning
SEP (Simplified Employee Pension) IRA's zijn pensioenrekeningen voor eigenaren van kleine bedrijven, ondernemers en zelfstandigen. Alleen werkgevers kunnen bijdragen. SEP-IRA's zijn uitgesteld voor belasting en laten u meer geld bijdragen (tot $ 53.000 of 25 procent van uw inkomen) dan u kunt via andere IRA-accounts.
Het Savings Incentive Match Plan for Employees (SIMPLE) IRA is een fiscaal uitgesteld plan voor zelfstandigen en eigenaren van kleine bedrijven dat automatisch fiscaal aftrekbaar is. Bijdragen kunnen zowel van werknemers als van werkgevers komen, en werkgevers moeten geld aan deze pensioenrekening toevoegen, zelfs als hun werknemers geen geld opzij zetten.
Veel bedrijven bieden 401 (k) pensioenplannen. Met traditionele 401 (k) -plannen draagt u een bepaald percentage van uw salaris vóór belastingen bij. Net als bij traditionele IRA's, bent u inkomstenbelasting verschuldigd wanneer u met pensioen gaat en geld van uw account verwijdert. Voorafgaand aan uw pensionering betaalt u niet zoveel geld aan belastingen, omdat bijdragen aan een traditionele 401 (k) uw belastbaar inkomen verlaagt. Aan de andere kant bootsen Roth 401 (k) -plannen Roth IRA's na - u gebruikt uw belaste inkomen vooraf, zodat u geen belasting hoeft te betalen wanneer u het intrekt bij pensionering.
Bekijk onze 401(k)-calculator.
Een lijfrente is een investering die resulteert in regelmatige betalingen van een verzekeringsmaatschappij, wat een pensioenspaarstrategie kan zijn. Verzekeringsmaatschappijen kunnen u onmiddellijk terugbetalen (directe lijfrentes) of in de loop van meerdere jaren naarmate uw fiscaal uitgestelde investering groeit uit rente (uitgestelde lijfrentes). Lijfrenten kunnen de vorm aannemen van obligaties die een vaste rente opleveren of ze kunnen een combinatie zijn van beleggingen die rente opleveren op basis van de markt.
Dit type plan biedt een werknemer een vast vergoedingsbedrag wanneer hij of zij met pensioen gaat op basis van factoren zoals inkomen en het aantal jaren bij een bedrijf. Toegezegd-pensioenregelingen, zoals pensioenen, worden bijna volledig gefinancierd door werkgevers.
Werknemers en werkgevers doen geplande betalingen voor toegezegde-bijdrageregelingen, zoals een 401 (k). Wanneer de werknemer met pensioen gaat, hangt zijn of haar voordelenpakket af van het rendement op de investering.
5 Pensioenplanning voor late starters
Vestiging is eigendom. Vesting verwijst naar het geld in uw plan dat eigenlijk van u is in plaats van uw werkgever. Uw werkgever heeft mogelijk een programma waarbij hij of zij overeenkomt met het dollarbedrag dat u voor uw pensioen hebt gereserveerd, maar het geld van uw werkgever is niet automatisch van u. Als dit het geval is, heeft u waarschijnlijk een onvoorwaardelijk schema dat laat zien hoe lang u bij uw bedrijf moet werken voordat u volledig onvoorwaardelijk bent geworden. Uw doel is om volledig verworven te worden, zodat u 100 procent van uw pensioenfondsen bezit.
Photo Credit:flickr
5 grote geldfouten die je tijdens je pensioen moet vermijden
Sparen voor pensioen als alleenstaande ouder
Zelfs verantwoordelijke spaarders maken pensioenfouten
Met pensioen gaan is zo simpel als 1-2-3
5 manieren om het pensioeninkomen te verhogen in een wereld met een laag rendement
Wat is een pensioengeldmarktrekening?
Hoe u geld kunt besparen:22 eenvoudige tips