Ik zag deze kop in Forbes. "Waarom kunstmatige intelligentie de toekomst van boekhouden is". Deze verklaring leek in strijd te zijn met veel verhalen over robotschrikken die ik ben tegengekomen sinds ik drie weken geleden mijn rol als Accountex-redacteur op me nam.

De auteur van een nieuwe studie, Jean Baptiste Su, VP en analist bij Atherton Research, meent:"Meer dan de meeste andere sectoren heeft de boekhouding niet veel innovatie gezien sinds de invoering van dubbel boekhouden - een proces waarbij zowel winst als verliezen - en wordt beschouwd als een van de grootste vorderingen in de geschiedenis van zaken en commercie. Dat was meer dan 500 jaar geleden!”

Kansen en serieuze uitdagingen

Hij voegt eraan toe:"We verwachten dat tegen 2020 boekhoudtaken - maar ook belastingen, salarisadministratie, audits en bankieren - volledig geautomatiseerd zullen zijn met behulp van op AI gebaseerde technologieën, wat de boekhoudsector zal ontwrichten op een manier die het de afgelopen 500 jaar nooit was. , wat zowel enorme kansen als serieuze uitdagingen met zich meebrengt.” Klinkt bekend?

En op dit punt realiseerde ik me hoeveel van deze AI-artikelen ook zijn uitgerust met een bekende rijder. Het gaat in de trant van... de efficiëntie van machine learning moet worden verbeterd om fouten te voorkomen... zodat automatisering zijn belofte kan waarmaken. Als dat zo is, komt het goed, want accountants kunnen een meer adviserende rol op zich nemen.

Dit alles zal ongetwijfeld duidelijk worden. Op een dag. Wat me nu echter vrij duidelijk lijkt, is dat er een enorm verschil is tussen automatisering en intelligentie...  kunstmatig of anderszins.

En dit lijkt door veel waarnemers in het veld over het hoofd te worden gezien.

Een manier om aan de slag te gaan met de AVG

Ongeveer tweederde van de bedrijven wereldwijd is niet klaar voor de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming, die, voor het geval je het nog niet wist, op 25 mei is.

Maar maak je geen zorgen... dat is het hoofdcijfer van een EY-enquête. In Europa loopt dat cijfer op tot bijna tweederde van de bedrijven met nalevingsplannen. Dat is goed nieuws, voor zover het gaat. Maar dan blijft er nog een derde over zonder strategie...

Aangesproken op diversiteit

Diversiteit en gendergelijkheid zijn momenteel groot nieuws op zoveel terreinen van de samenleving. (Tenzij je natuurlijk de BBC bent, waar er "geen bewijs is van gendervooroordelen".)

Ondertussen behoren de grote accountantskantoren PwC (ze hebben het BBC-genderonderzoek uitgevoerd), KPMG en EY tot de top 100 van inclusieve werkgevers, gerangschikt door LGBT-liefdadigheidsinstelling Stonewall.

Fiona Wilkinson, vice-president van ICAEW, zegt:“Diversiteit is een sterke kracht ten goede. We weten dat bedrijven profiteren van een sterk diversiteits- en inclusiebeleid en -praktijken die zowel helpen om het beste talent aan te trekken als een breed scala aan klanten.

"Ik dring er bij lidfirma's op aan meer te doen om gelijkheid en diversiteit op de werkplek te bevorderen en, ongeacht hun grootte, te overwegen om zich aan te melden voor Stonewall's Index."

En tot slot…

Tromgeroffel… Fanfare… Feestpoppers! Het is tijd om naar de top van Accountancy Age's Financial Power-lijst voor 2018 te kijken. En op nummer één in de top 50 van mensen die dit jaar de grootste invloed zullen hebben op accountancy, is ... Brexit-secretaris David Davis. Oh schat.

Als je opmerkingen of ideeën voor inhoud voor ons hier bij Accountex hebt, laat het ons dan weten in het onderstaande vak of stuur me een bericht via [email protected]