De verborgen kosten van variabele annuïteiten en hoe u ze kunt vermijden

De verkoop van lijfrentes escaleert, met mensen die pensioenspaarrekeningen of andere activa willen omzetten in een doorlopende inkomstenstroom. Variabele annuïteiten spreken mensen aan omdat ze beleggingskeuzes voor onderlinge fondsen, vaststaande winsten (of bescherming tegen slechte marktjaren) en overlijdensuitkeringen bieden.

De kostenproblemen bij sommige lijfrentes

Variabele annuïteiten, vooral dure renners, kunnen u in de val lokken met hoge vergoedingen, inkomenslimieten en afkoopkosten die de inkomsten wegnemen. De opties voor gegarandeerde inkomstenstromen trekken bijvoorbeeld doorgaans rollover-investeerders aan, maar kunnen in de loop van de tijd duur zijn. De kosten voor deze garanties kunnen per verzekeraar sterk verschillen, maar ze kosten doorgaans 1% tot 1,5% van het totaal geïnvesteerde jaar in, jaar uit. Er zijn uitzonderingen, dus het is belangrijk om te weten waar u op moet letten:

  • Afkoopkosten: Alle lijfrenten leggen boetes op aan degenen die binnen een bepaalde periode (meestal tot acht jaar met afnemende jaarlijkse bedragen) overstappen. De verzekeringsmaatschappij brengt deze boetes in rekening zodat ze de initiële kosten van de lijfrente kunnen terugverdienen, waaronder een verkoopcommissie aan degene die het heeft verkocht. Aangezien velen door gepensioneerden worden gekocht voor onmiddellijke toegang tot fondsen, staat het vaak toe dat een klein bedrag (meestal minder dan 10%) jaarlijks wordt opgenomen.
  • Overlijdens-, onkosten- en administratiekosten: De verzekeringsmaatschappij zal jaarlijks een vast onderhoudsbedrag of een percentage van de totale waarde inhouden om de administratie- en administratiekosten te dekken. Het sectorgemiddelde voor sterfte- en onkostenvergoedingen bedraagt ​​ongeveer 1,25%, maar kan veel hoger zijn, en administratieve vergoedingen zijn doorgaans ongeveer 0,15%.
  • Onderliggende fondskosten: Beleggers betalen ook beheervergoedingen of kosten die worden opgelegd door de subrekeningen waaruit hun beleggingsopties bestaan. Net als vergoedingen voor 401(k)-opties, lopen deze sterk uiteen, waarbij indexopties tot de laagste behoren.
  • Kosten voor extra functies: Speciale functies op lijfrenteproducten voegen allemaal kosten toe. Een belegger kan een klein bedrag betalen voor aanvullende uitkeringen bij overlijden of een voorziening voor jaarlijkse verhoging van de kosten van levensonderhoud, maar deze kosten lopen op:nog eens 0,6% of meer aan vergoedingen om precies te zijn.
  • Inkomstenlimieten: Hoewel sommige annuïteiten de marktprestaties beperken, zodat de waarde van beleggers niet kan dalen, hebben ze meestal ook een winstplafond dat het opwaartse potentieel in goede marktjaren beperkt. Een fonds met een maximum van 12% zal bijvoorbeeld alleen zoveel verdienen, zelfs als de onderliggende belegging 30% verdient.
  • Belastingaftrek: Een ander, zelden besproken nadeel van lijfrenten is dat de beheervergoedingen en andere kosten niet fiscaal aftrekbaar zijn zoals bij andere beleggingsrekeningen. De IRS beschouwt ze als verzekeringscontracten en vergoedingen voor zaken als rijders als premies.

Nieuwere, goedkope opties

Variabele annuïteiten bieden enorme voordelen, vooral voor degenen die bang zijn dat de jaarlijkse uitkeringen van hun 401 (k) s niet hun hele leven zullen duren. Tegenwoordig zijn er enkele variabele annuïteiten met lagere kosten. Goedkope producten die via adviseurs worden verkocht, zijn momenteel verkrijgbaar bij Ameritas, Jefferson National (nu onderdeel van Nationwide) en TD Ameritrade.

Het verschil in vergoedingenstructuur kan in de loop van de tijd echt een groter effect hebben. Het Monument Advisor-product van Jefferson National heeft bijvoorbeeld een vaste jaarlijkse vergoeding van $ 20 per maand. Een typische variabele lijfrente met een sterfte- en onkostenvergoeding van 1,35% zou ongeveer $ 3.000 per jaar in rekening brengen voor een rekening met een waarde van $ 224.000. De jaarlijkse kosten van de Monument Advisor van $ 240 besparen ongeveer $ 2.700 per jaar. Dat verschil heeft op den duur een behoorlijke impact op iemands pensioeninkomen.

Laatste overwegingen

Een lijfrente kan voor veel mensen een goed idee zijn als ze naar de kosten in totaliteit kijken en samenwerken met een adviseur die wil helpen, in plaats van een snelle verkoop te doen.

Het is belangrijk om de kosten jaarlijks en in de tijd te vergelijken. De ene lijfrente kan bijvoorbeeld lagere sterfte- en onkostenvergoedingen hebben dan een andere lijfrente, maar dat product kan duurdere beleggingsopties hebben.

Overweeg om samen te werken met een adviseur die op vergoedingen is gebaseerd, in tegenstelling tot iemand die een commissie verdient. Hoewel beide misschien een goede naam hebben - en de nieuwe fiduciaire norm van het ministerie van Arbeid vereist dat ze de belangen van de klant voorop stellen bij het omgaan met pensioenrekeningen - is het beter om advies in te winnen bij iemand die minder persoonlijk financieel belang heeft bij de beslissing. Zoek bovendien iemand die de gezinsfinanciën in zijn totaliteit in overweging neemt in de discussie.

Ten slotte doen mensen meer aan vergelijkingsshoppen bij de aankoop van een apparaat of auto dan bij een financieel product. Lijfrentes en andere keuzes voor pensioeninvesteringen zullen echter ongetwijfeld de komende jaren de grotere impact hebben. Voordat u een variabele annuïteit koopt, moet u het prospectus of andere beschikbare informatie over vergoedingen raadplegen en controleren of dit de juiste keuze is. Lijfrenten kunnen complexe producten zijn om te begrijpen. Stel zeker vragen en vergelijk alternatieven.

Tyler Harrison's witboek "Building An Efficient Plan:An Overview of the Evolving 401(k) Landscape" is nu beschikbaar. Je kunt de volledige versie hier downloaden.


met pensioen gaan
  1. boekhouding
  2. Bedrijfsstrategie
  3. Bedrijf
  4. Klantrelatiebeheer
  5. financiën
  6. Aandelen beheer
  7. Persoonlijke financiën
  8. investeren
  9. Bedrijfsfinanciering
  10. begroting
  11. Besparingen
  12. verzekering
  13. schuld
  14. met pensioen gaan