Het lijkt misschien dat naarmate de levensverwachting langer wordt, de carrières korter lijken te worden. Als je het geluk hebt om hogerop te komen op de bedrijfsladder, zijn er meer obstakels en mensen strijden om je positie.

Dingen die belangrijk leken in je 40-er jaren, veranderen precies rond de tijd dat je de grote 5-0 draait. Je positie vasthouden is nu een groeiende angst in vergelijking met de zorg van opwaartse vooruitgang eerder in je carrière.

Het is vergelijkbaar met de situatie van een ouder wordende quarterback. In het begin van de carrière van een quarterback is hij onderbetaald en overwerkt. Maar als je jong en hongerig bent, ben je gewoon dankbaar voor de kans om jezelf te bewijzen. Misschien kun je na verloop van tijd en met voldoende ervaring je waarde bewijzen aan de coaches en dienovereenkomstig worden betaald.

Concurrentie wordt steeds groter

Naarmate de tijd verstrijkt en je carrière vordert, lijkt er, zelfs na enkele play-offs en een Super Bowl-overwinning, elk jaar meer concurrentie voor je baan te zijn. Ondanks je indrukwekkende winstrecord kijk je steeds meer over je schouder mee. Jongere spelers komen in de competitie en willen een kans om zichzelf te bewijzen.

Het spel lijkt sneller te worden en de spelers jonger. Je bent altijd een teamspeler geweest en hebt teamoverwinningen op je eigen successen gezet. Die strategie heeft tot nu toe zijn vruchten afgeworpen. Wat gebeurt er als er een blessure is die je van het veld haalt en de rookie een kans geeft om te slagen?

Er is ook een onbekend plafond voor wat ze kunnen doen; ze hebben een aanzienlijk opwaarts potentieel. Wat als je team naar een andere stad verhuist of een nieuwe hoofdcoach krijgt die "de boel een beetje wil opschudden"? Pas jij in dat nieuwe offensieve systeem? Waar pas jij in deze veranderende organisatie?

Het doel groeit

De realiteit van ouder worden, hogerop op de werkplek en meer geld verdienen, is dat het doelwit op je rug groter wordt. Zelfs als dit doelwit groter wordt, hebben de successen die mensen in deze fase van hun carrière hebben gehad, er vaak toe geleid dat ze wat uitspattingen hebben gedaan. Ze doen een grote aankoop en/of verhogen de levensstijl een tandje hoger. Misschien is een dure woningrenovatie gerechtvaardigd door de overtuiging dat het de waarde van uw huis zal verhogen. Misschien is het een droomvakantie die je neemt als je 50 jaar of ouder wordt, want, nou ja, je hebt het verdiend.

Dit decennium van levens- en carrièrefase is echter niet het moment om de financiële ijver van de voorgaande decennia te herzien.

Als je merkt dat je een vreemde eend in de bijt bent na een bedrijfsfusie of aan de verkeerde kant van kostenbesparende ontslagen staat, zal het veel langer duren om een ​​nieuwe functie te vinden. Hoe langer je bij een bedrijf bent en hoe meer geld je verdient, hoe minder je potentiële landingsplaatsen zijn.

Netwerk, Netwerk, Netwerk

Met het toenemende risico op instabiliteit van de loopbaan naarmate je ouder wordt, en de toegenomen moeilijkheid om een ​​vergelijkbare baan te vinden, zijn er twee manieren om je voor te bereiden op een baanverlies. De eerste is het bouwen van een omvangrijk vangnet. Dit betekent niet dat u uw pensioenrekeningen moet aanboren. Het betekent een mix van contanten en beleggingen hebben die buiten de pensioenrekeningen worden gehouden. Dit is een fiscaal efficiëntere manier om u voor te bereiden op onverwachte uitgaven of inkomstenderving.

De tweede is om door te gaan met netwerken alsof je een baan nodig hebt. Ga eropuit en lunch met branchegenoten, vrienden en collega's, alsof je een baan nodig hebt. Bel ze op weg naar je werk of op weg naar huis. Als u er een punt van maakt om uw tijd in deze activiteiten te investeren, zal het vinden van een nieuwe kans veel gemakkelijker worden.

Het zal ook de tijd die op zoek is naar een baan verkorten. Houd een netwerk van advocaten die voor u en uw carrière zorgen. Zorg ervoor dat u ook degenen in uw netwerk helpt. Iedereen heeft wel een vriend of collega die alleen uit het niets opduikt als ze iets nodig hebben … die persoon wil je niet zijn.

Samenvatting

Als je in de vijftig bent, probeer je de universiteitskosten en carrièreonzekerheid te overleven en echt serieus te worden over pensioenplanning. Dit is een van de belangrijkste decennia van iemands financiële leven en de impact van fouten zal een rimpeleffect hebben in de rest van het financiële plan.

Daarom is het belangrijk om niet tot aan je inkomen uit te geven. Lifestyle-inflatie heeft meer pensioenplannen de das omgedaan dan tijdelijke marktdalingen. Handhaven van een gediversifieerde beleggingsstrategie zonder pensionering. Dit zal helpen bij de belastingdruk voor en na pensionering. Netwerk met mensen met wie je graag tijd doorbrengt. Als de coach je dan vrijlaat, ben je klaar voor de volgende kans.

Career Planning in Your 50s is een aangepast fragment uit Joseph Conroy's boek "Decades &Decisions:Financial Planning At Any Age."

Effecten aangeboden via LPL Financial, lid FINRA/SIPC. Beleggingsadvies aangeboden via SFG Wealth Management, een geregistreerd beleggingsadviseur. SFG Wealth Management en Synergy Financial Group zijn afzonderlijke entiteiten van LPL Financial.

De meningen in dit materiaal zijn alleen voor algemene informatie en zijn niet bedoeld om specifiek advies of aanbevelingen te geven aan een persoon.