Een van de voordelen van vakbondslidmaatschap is dat werknemers vaker pensioenregelingen hebben dan niet-vakbondswerknemers. Een vakbondspensioenlijfrente is een toegezegd-pensioenregeling die is geregeld in de Wet op het pensioen. Toegezegd-pensioenregelingen, waarbij de werkgever een vooraf bepaald bedrag betaalt voor het leven dat begint met pensionering, zijn minder gebruikelijk geworden omdat pensioenspaarregelingen die worden gefinancierd met werknemersbijdragen in populariteit zijn toegenomen onder kostenbewuste werkgevers.
De lijfrenten van de vakbonden worden vastgesteld op basis van contracten die met werkgevers zijn onderhandeld. Werkgevers betalen belastingvrije bijdragen namens de werknemers. Werknemers betalen geen bijdragen. Bijdragen en opgebouwde rente groeien belastingvrij totdat ze uit het plan worden ingetrokken. Bij pensionering ontvangen werknemers een maandelijkse pensioenuitkering die een belastbaar inkomen is. Werknemers moeten over het algemeen ten minste 10 jaar voor een deelnemende werkgever werken om volledig onvoorwaardelijk te worden en de volledige maandelijkse uitkering voor het leven te ontvangen vanaf de leeftijd van 65 jaar. Gepensioneerden kunnen al vanaf 55 jaar met een verlaagde uitkering beginnen. waarbij de werknemer een verminderde uitkering krijgt tijdens zijn leven en de langstlevende echtgenoot een uitkering blijft ontvangen na het overlijden van de werknemer. Als de vakbondspensioenlijfrente een forfaitaire uitkeringsbepaling heeft, kunnen werknemers een eenmalige contante uitkering nemen. Het volledige bedrag wordt echter onmiddellijk belastbaar, tenzij het rechtstreeks wordt overgedragen naar een ander pensioenplan, zoals een individuele pensioenrekening.