Er zijn verschillende soorten pensionering, net zoals er verschillende tijden zijn om met pensioen te gaan. Het kiezen van het juiste moment om met pensioen te gaan kan een uitdaging zijn, omdat het vaak betekent dat u uw wens om uw werk achter u te laten in evenwicht moet houden met uw financiële mogelijkheden om dat te doen. Gefaseerd pensioen is een optie die u zou kunnen overwegen als uw werkgever deze aanbiedt. Bij een gefaseerde pensionering laat u het werk niet voluit achter. In plaats daarvan vermindert u geleidelijk uw werkuren, beetje bij beetje, zodat u na verloop van tijd volledig met pensioen gaat. Een gefaseerde pensioenstrategie kan financieel gunstig zijn, hoewel er enkele potentiële nadelen zijn om in gedachten te houden. Beslissen wanneer u met pensioen gaat, kunt u het beste maken in overleg met een ervaren financieel adviseur.
Gefaseerde pensionering beschrijft een pensioenregeling waarbij werknemers hun arbeidsduur of werklast kunnen verminderen zonder volledig met pensioen te gaan. Ze zouden in de tussentijd een salaris blijven verdienen op basis van hun gewerkte uren. Tegelijkertijd kunnen ze in aanmerking komen om uitkeringen te ontvangen van een door de werkgever gesponsord pensioenplan.
Een gefaseerde pensionering biedt een manier om langzaam over te gaan naar pensionering, in plaats van van fulltime naar helemaal niet te gaan. Het vertegenwoordigt een belangrijke afwijking van het traditionele pensioenproces, waarbij werknemers de klok effectief aftellen tot hun laatste werkdag. Hoewel het misschien nieuw en anders is, zijn er enkele voordelen verbonden aan de keuze om met pensioen te gaan.
Er zijn verschillende redenen waarom werknemers zouden willen werken tot hun volledige pensioen, in plaats van hun baan in één keer op te geven. Enkele van de belangrijkste voordelen van gefaseerde pensionering zijn:
Gefaseerde pensionering kan ook voordelen bieden aan werkgevers. Door werknemers uit te faseren tot aan hun pensionering, betekent dit dat ze nog steeds beschikbaar zijn om hun expertise en kennis te delen met nieuwe werknemers die zijn aangenomen om hen te vervangen. Dit kan zorgen voor een soepelere overgang voor het bedrijf en ervoor zorgen dat nieuwkomers voorbereid zijn om hun werk te doen zodra de tijd rijp is voor oudere, mentor-werknemers om met pensioen te gaan.
Sociale pensioenuitkeringen kunnen helpen bij het opnemen van opnames van een 401(k), Individual Retirement Account (IRA), belastbare effectenrekening of andere spaarrekeningen. U kunt op zijn vroegst met het nemen van socialezekerheidsuitkeringen beginnen op 62-jarige leeftijd, en voor de meeste mensen begint het normale pensioen rond de leeftijd van 66 of 67.
Als u overweegt gefaseerd met pensioen te gaan, is het belangrijk om te begrijpen hoe uw socialezekerheidsuitkeringen kunnen worden beïnvloed als u ze opneemt terwijl u op parttime basis werkt. Er is geen regel die zegt dat u geen uitkering kunt ontvangen en niet kunt werken, maar uw uitkering kan worden verlaagd als u onder de volledige pensioengerechtigde leeftijd bent en meer verdient dan de toegestane jaarlijkse inkomenslimiet.
In het bijzonder worden uw socialezekerheidsuitkeringen verlaagd met $ 1 voor elke $ 2 die u boven de limiet verdient. Voor 2021 is de winstlimiet $ 18.960. In het jaar dat u de volledige pensioengerechtigde leeftijd bereikt, wordt $ 1 aan uitkeringen ingehouden voor elke $ 3 die u boven een andere limiet verdient. In 2021 is de limiet $ 50.520.
Zodra u de volledige pensioengerechtigde leeftijd bereikt, tellen uw inkomsten niet meer mee. En de socialezekerheidsadministratie berekent uw uitkeringsbedrag opnieuw, zodat u krediet krijgt voor eventuele inkomsten die eerder zijn ingehouden. Als u van plan bent om gefaseerd met pensioen te gaan, waarbij u ook moet werken terwijl u een bijstandsuitkering ontvangt, kunt u door te rekenen een idee krijgen of uw uitkering waarschijnlijk wordt verlaagd.
Om gebruik te kunnen maken van gefaseerd pensioen, moet uw werkgever dit aanbieden. De federale overheid staat bijvoorbeeld gefaseerde pensionering toe wanneer dit met wederzijds goedvinden is van zowel de werknemer als het uitzendbureau. Om in aanmerking te komen, moet u de afgelopen drie jaar voltijds in dienst zijn geweest. U moet ook aan bepaalde vereisten voldoen, afhankelijk van of u gedekt bent door het Federal Employees Retirement System (FERS) of het Civil Service Retirement System (CSRS).
Staatswerknemers kunnen mogelijk ook profiteren van gefaseerde pensioenregelingen. Als u bijvoorbeeld als faculteitslid voor een openbaar universitair systeem werkt, komt u mogelijk in aanmerking voor gefaseerde pensionering zodra u de leeftijd van 59,5 bereikt. Als u voor een particuliere werkgever werkt, kunt u mogelijk uw personeelsbeheerder of uitkeringscoördinator vragen naar gefaseerde pensionering en of deze wordt aangeboden.
Als u in aanmerking komt voor gefaseerd pensioen op het werk, is het belangrijk om te begrijpen hoe het werkt. In het bijzonder moet u weten hoeveel u kunt verdienen, of u zo nodig geld kunt opnemen uit het pensioenplan van uw werkgever, of er wijzigingen zullen zijn in andere personeelsbeloningen zoals een ziektekostenverzekering en hoe lang de gefaseerde pensioneringsperiode zal duren. laatste.
Dit kan u de nodige informatie geven om te beslissen of gefaseerde pensionering zinvol is. Het kan u ook helpen bij het in kaart brengen van uw financiële strategie zodra uw pensionering - en uw loopbaan bij uw werkgever - ten einde loopt.
Gefaseerde pensionering is iets dat u kunt overwegen als u geleidelijk wilt stoppen met fulltime werken. Als u deze optie op uw werk heeft, moet uw werkgever u kunnen uitleggen hoe het werkt en wat u kunt verwachten. En als u niet gefaseerd met pensioen kunt gaan, kunt u nog steeds met uw werkgever praten over de mogelijkheid om de arbeidsduur te verminderen totdat u klaar bent om volledig met pensioen te gaan.
Fotocredit:©iStock.com/shapecharge, ©iStock.com/insta_photos, ©iStock.com/fizkes