Naast de invoering van twee rekeningen in september om belemmeringen voor besparingen op te heffen en ervoor te zorgen dat kluswerkers en parttimers toegang hebben tot fiscaal voordelige plannen, hebben de Democraten de Portable Retirement and Investment Account (PRIA) Act van 2021 ingevoerd om Amerikanen in staat te stellen hun pensioenfondsen gemakkelijker mee te nemen tijdens hun loopbaan. En in een beweging die niet direct verband houdt met die wetgeving, maar in overeenstemming met zijn doelen, kondigde Vanguard plannen aan om de rollovers van kleine 401 (k) -plannen te vereenvoudigen, wat mensen uit de arbeidersklasse ook zou moeten helpen meer te sparen voor hun pensioen en niet uit het oog te verliezen van het geld dat ze hebben gespaard. Het samenvallen van deze overheidsinspanningen en die van een van 's werelds grootste makelaars markeert een verhoogde publieke en private focus op het aanpakken van het pensioentekort van het land door pensioenspaarders in staat te stellen hun nesteieren beter te volgen, te groeien en er toegang toe te krijgen.
Overweeg om samen te werken met een financieel adviseur terwijl u stappen onderneemt om ervoor te zorgen dat u genoeg heeft om comfortabel met pensioen te gaan.
Sen. Mark Warner (D-Va) en Rep. Jim Himes (D-Conn) introduceerden de PRIA-wet van 2021 om "universele, draagbare pensioen- en investeringsrekeningen voor alle Amerikanen gedurende hun hele leven te creëren", aldus hun aankondiging.
De maatregel zou alle Amerikanen een PRIA geven wanneer ze hun burgerservicenummer krijgen. Na het aanmaken van de initiële rekening kunnen rekeninghouders investeringsopties kiezen bij een gekwalificeerde financiële instelling. Werkgevers kunnen bijdragen aan de PRIA van hun werknemers, net als oude plannen zoals 401(k)s, maar werknemers die scheiden van hun werkgever kunnen nog steeds bijdragen aan hetzelfde PRIA-plan als voorheen.
Amerikanen die hun 401 (k) s, individuele pensioenrekeningen (IRA's) en andere spaarplannen waarmee ze vertrouwd zijn, willen behouden, hebben nog steeds die opties.
Maar de regering is niet de enige die eenvoudigere manieren voorstelt voor pensioenspaarders om hun 401(ks) hun hele loopbaan bij zich te dragen. Vanguard, de in Malvern, Pa. gevestigde makelaardij, zei deze week dat het een automatische portabiliteitsservice zal introduceren voor 401 (k) sponsorklanten en hun deelnemers. Het plan automatiseert de verplaatsing van de 401 (k) spaarrekening van een werknemer van het plan van zijn of haar voormalige werkgever naar een actieve rekening met het huidige werkgeversplan van de persoon. Het doel is om "small-balance 401(k) rollovers te vereenvoudigen, meer werknemers te helpen hun pensioensparen te behouden en hun kansen op investeringssucces te vergroten", aldus het bedrijf.
Wanneer een deelnemer met minder dan $ 5.000 in een 401 (k) -plan van baan verandert en zijn of haar geld niet verplaatst, kan het plan het spaargeld overboeken naar een individuele pensioenrekening. De IRA's worden dan meestal belegd in een geldmarktfonds of een depositocertificaat, die geen hoog rendement bieden. Erger nog, werknemers kunnen hun pensioenfondsen na verloop van tijd vergeten en ze uit het oog verliezen.
Vanguard is van plan om samen te werken met Retirement Clearinghouse aan het initiatief, dat naar verwachting medio 2022 van start zal gaan.
Deze plannen voor autoportabiliteit van de overheid en het bedrijfsleven, hoewel niet uitdrukkelijk gerelateerd, komen beide voort uit groeiende bezorgdheid over het gebrek aan De voorbereiding op het pensioen van Amerikanen en de angst voor de levensvatbaarheid van de sociale zekerheid. De toename van automatische overdraagbaarheid voor fiscaal voordelige plannen zou werknemers in staat kunnen stellen meer te sparen en zich minder zorgen te maken, terwijl ze hun vermogen om hun nesteieren te volgen en te laten groeien, vergemakkelijken.
Fotocredit:©iStock.com/FG Trade, ©iStock.com/FluxFactory, ©iStock.com/owngarden