Een 401 (k) match is geld dat uw werkgever stort op uw 401 (k) pensioenrekening, waarbij uw bijdrage overeenkomt met een bepaald percentage van uw jaarsalaris. Matching van werkgevers 401(k) is een belangrijk werknemersvoordeel dat u kan helpen uw toekomst op de lange termijn veilig te stellen.

Hoe een 401(k)-wedstrijd werkt

Wanneer u uw door de werkgever verstrekte 401 (k) instelt, beslist u over een percentage van uw jaarlijkse vergoeding om bij te dragen aan de rekening. Meestal wordt het geld automatisch van uw salaris afgeschreven vóór belastingen en geïnvesteerd, zoals het geschenk dat blijft geven.

Uw werkgever matcht vervolgens elke toezegging die u dollar-voor-dollar doet, tot een bepaald bedrag, of komt overeen met een deel van elke bijdrage die u doet.

• Dollar-voor-dollar matching: Met dollar-voor-dollar matching stemt uw werkgever uw bijdragen volledig af tot een bepaald bedrag, meestal een percentage van uw jaarloon. Dit geeft je het meeste waar voor je geld.
• Gedeeltelijke overeenkomst: Bij gedeeltelijke matching matcht uw werkgever slechts een deel of percentage van het geld dat u bijdraagt ​​aan uw 401 (k), tot een bepaald bedrag.

Er zijn ook getrapte regelingen die de werknemersbijdragen volledig matchen tot een bepaald bedrag, voordat ze de aanvullende bijdragen gedeeltelijk matchen tot aan de limiet. Met elke 401 (k) -planstructuur zijn alle bijdragen die u boven de limiet van uw werkgever doet ongeëvenaard.

Naast het kiezen van een bijdragebedrag, wordt u gevraagd om uit een paar investeringsopties te kiezen bij het instellen van uw 401(k). Beleggingen kunnen conservatief of risicovol zijn en kunnen aandelen, obligaties of een combinatie van verschillende effecten omvatten. Om de beste keuzes te maken, moet u rekening houden met uw leeftijd, uw risicotolerantie en het bedrag dat u op de bank zou willen hebben als u met pensioen gaat.

Wat is een goede 401(k)-match?

Volgens een rapport van T. Rowe Price uit 2021 is de meest voorkomende match die door werkgevers wordt aangeboden 50%, tot 6% van het loon van de werknemer. De meeste plannen beloofden een match van tussen de 3% en 5% van het loon van de werknemer. De gemiddelde beloofde match was 4,5% van het jaarsalaris van de werknemers, met een mediane waarde van 4%.

401k werkgeversmatch voorbeeld

Stel dat uw werkgever een 100% match biedt tot 4,5% van uw salaris vóór belasting van $ 50.000. Om te profiteren van de volledige werkgeversmatch, moet u $ 2.250 bijdragen aan uw 401 (k). Uw werkgever komt overeen met dat bedrag dollar-voor-dollar, dus aan het einde van het jaar heeft u $ 4.500 gespaard voor uw pensioen, plus eventuele extra bijdragen die u doet. Houd er rekening mee dat alles wat u meer dan $ 2.250 bijdraagt, ongeëvenaard is door uw werkgever.

Met een gedeeltelijke match matcht uw werkgever 50% van uw bijdragen tot 4,5% van uw salaris vóór belasting van $ 50.000. U zou nog steeds $ 2.250 moeten bijdragen om de volledige match te krijgen, maar uw werkgever zou aan het einde van het jaar de helft van het bedrag ($ 1.125) hebben bijgedragen, voor een totaal van $ 3.375.

Hoeveel moet u bijdragen aan uw 401(k)?

Hoeveel u bijdraagt ​​aan uw 401 (k) hangt af van uw situatie en financiële doelen. Als uw pensioen voor de deur staat of als u weinig spaargeld heeft, wilt u misschien uw bijdrage maximaliseren. Een algemene vuistregel is om 10% tot 15% (of tot 20% als u 40 jaar of ouder bent) van uw salaris vóór belastingen bij te dragen aan uw 401 (k).

Als je jong bent en net aan je carrière begint, wil je misschien een kleiner bedrag bijdragen, omdat je je bijdragen in de loop van de tijd altijd kunt verhogen. Dit kan met name het geval zijn als u merkt dat hoge pensioenbijdragen het moeilijker maken om aan uw huidige financiële verplichtingen te voldoen. En als u verwacht dat u na uw pensionering andere inkomstenbronnen zult hebben of als u verwacht dat de dagelijkse kosten van levensonderhoud zullen dalen, hoeft u misschien niet zoveel opzij te zetten.

Houd er rekening mee dat de IRS in 2022 de bijdragen van werknemers 401 (k) beperkt tot $ 20.500 per jaar ($ 27.000 als u ouder bent dan 50). Werkgeversbijdragen tellen niet mee voor deze limiet. Er is echter een limiet voor werkgevers-/werknemersbijdragen samen:100% van uw jaarsalaris of $ 61.000 ($ 67.500 als u ouder bent dan 50), afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.

Waar het om gaat

Het loont zelden om gratis geld af te wijzen. De 401 (k) match van uw werkgever kan een van de beste manieren zijn om uw financiële toekomst veilig te stellen.

• Uw bijdragen zijn vóór belastingen, wat betekent dat ze uw belastbaar inkomen kunnen verlagen, zodat u mogelijk minder inkomstenbelasting verschuldigd bent. Vergeet niet dat ze worden belast bij distributie.
• Als je van baan verandert, kun je het geld dat je hebt bijgedragen meenemen. Het bedrag van uw werkgeversbijdrage dat u kunt behouden, hangt af van uw vestingstatus.
• Automatische bijdragen die rechtstreeks van uw salaris komen, maken sparen voor uw pensioen moeiteloos. Uw werkgever kan u op elk moment toestaan ​​om uw bijdragen aan te passen als u besluit een agressievere aanpak te hanteren of uw bijdragen te verlagen.

Nadat u uw 401(k)-match voor werkgevers heeft ingesteld, is het belangrijk om ook op de hoogte te blijven van andere aspecten van uw financiële gezondheid. Overweeg om uw kredietwaardigheid in de gaten te houden om mogelijke identiteitsdiefstal en andere onverwachte verrassingen op te sporen met gratis kredietbewaking bij Experian.