Voor gepensioneerden betekent het verlaten van het personeelsbestand een vast salaris achterlaten en beginnen met pensioensparen en -uitkeringen. Voor werkgevers betekent de demografische verschuiving het vinden van getalenteerde vervangers voor personen die tientallen jaren ervaring op het werk hebben opgebouwd.

Maar er is een win-winoplossing voor beide groepen:een "gefaseerde" pensionering, waardoor oudere werknemers hun nest kunnen blijven opbouwen en in sommige gevallen hun vervangers kunnen begeleiden.

Wat is een gefaseerde pensionering?

Zoals de naam al aangeeft, "is een gefaseerde pensionering het idee dat iemand, naarmate hij de pensioengerechtigde leeftijd nadert, geleidelijk uit het personeelsbestand stapt", zegt Kerry Hannon. Hannon is een bestsellerauteur en een in Washington, D.C. gevestigde expert op het gebied van carrière, pensioen en persoonlijke financiën. “Misschien ga je weer een paar dagen per week werken of heb je een langere vakantieperiode. Het wordt uitgerold over een periode van een paar jaar, dus het is een langzame [overgang naar het verlaten van het personeelsbestand].”

In plaats van een vaste pensioendatum vast te stellen, verlaten werknemers geleidelijker hun baan. Dit type gefaseerde pensionering wordt standaard voor banen bij de overheid. Het Amerikaanse Office of Personnel Management heeft bijvoorbeeld een Phased Retirement-programma. Veel particuliere werkgevers hebben er ook kennis van genomen.

Het federale initiatief stelt dat gepensioneerden die gefaseerd gepensioneerd zijn 20 uur per week zullen werken (of de helft van het aantal uren dat ze werkten toen ze voltijds in dienst waren), zullen blijven bijdragen aan hun pensioenplannen en belasting betalen, en 20% zullen besteden van hun tijd mentorschap.

Hoewel Hannon opmerkt dat hoewel niet veel werkgevers dergelijke programma's hebben uitgerold, één opmerkelijke organisatie de strategie heeft aangenomen, waardoor mensen in transitie toegang kunnen blijven houden tot de ziektekostenverzekering van hun werkgever, naast andere voordelen.

Bij het in San Diego gevestigde Scripps Health kunnen gefaseerde gepensioneerden die aan bepaalde vereisten voldoen, hun dekking voor gezondheid, tandheelkunde, leven en invaliditeit voortzetten tegen dezelfde kosten als voltijdse werknemers, waardoor ze hun voordelen kunnen blijven ontvangen.

Hoe kan een gefaseerde pensionering mij ten goede komen?

Net als die bij Scripps, kan het verlichten van het personeelsbestand door een gefaseerde pensionering u helpen toegang te blijven krijgen tot gezondheidsvoordelen, evenals spaargelden op te bouwen en uitstel van het aanboren van uw pensioenfondsen of socialezekerheidsuitkeringen.

"Als u in dienst blijft, verliest u uw zorgtoeslag of uw pensioenuitkering niet - u kunt deze dingen blijven betalen, hoewel misschien niet op hetzelfde niveau", zegt Hannon. "Er zijn veel echt goede voordelen voor mensen - psychologisch en financieel - om langzaam weg te stappen en over te stappen naar een overbruggingsbaan, en zo lang mogelijk te blijven verdienen."

Een langzame overgang naar pensionering in de vorm van een gefaseerde pensionering kan u op vele manieren ten goede komen:

• U kunt blijven sparen voor uw pensioen
• U hoeft zich geen zorgen te maken over het vinden van een andere pensioenbaan
• U kunt het aftappen van uw bestaande spaargeld uitstellen
• U kunt mogelijk een waardevolle ziektekostenverzekering behouden
• Je krijgt meer vrijheid om dingen te doen die je misschien zou willen doen
• Je kunt een schema en sociale interactie op het werk blijven volhouden, waarvan bewezen is dat ze je mentaal gezond houden

Nadelen van overgang naar pensioen

Als u al plannen heeft voor na uw pensionering, zoals vrijwilligerswerk, een pensioneringsbaan in een ander vakgebied, een zelfstandige activiteit of een verhuizing naar een andere gemeenschap, is een gefaseerde pensionering wellicht niet het meest geschikt voor uw situatie. Verder zegt Hannon dat er niet veel nadelen zijn voor gepensioneerden om deel te nemen aan een dergelijk programma.

Voor werkgevers zijn er echter enkele uitdagingen, aangezien het aanbieden van gefaseerde pensionering kan betekenen dat u twee salarissen tegelijk moet betalen als de oudere werknemer een nieuwe medewerker begeleidt om in zijn of haar rol te stappen.

Hoewel het nu niet bijzonder gangbaar is, zegt Hannon dat gefaseerde pensionering het komende jaar populairder zal worden naarmate het federale programma verder wordt uitgerold.

"Het is zeker iets waar we meer van gaan zien", zegt ze.

Tips om met uw werkgever te praten over gefaseerd pensioen

Als de overgang naar pensionering via een gefaseerde pensionering u aanspreekt, maar uw werkgever geen formeel programma heeft, kunt u met hen praten over de voordelen om u in deeltijd te houden.

Uw werkgever zal het waarschijnlijk erg aantrekkelijk vinden u erbij te hebben om nieuwe medewerkers op te leiden en uw jarenlange expertise in te zetten om de toekomst van de organisatie vorm te geven.

Denk, voordat u met uw werkgever praat, na over een voorstel voor uw uren, vakanties, secundaire arbeidsvoorwaarden en salaris. Het is belangrijk om te weten wat je nodig hebt en wilt uit de relatie.

Heeft u een gefaseerde pensionering of een pensioneringsbaan nodig?

Terwijl veel mensen een pensioenbaan of een gefaseerde pensionering overwegen vanwege de sociale en mentale voordelen van aan het werk blijven, werken vele anderen met pensioen vanwege een financiële behoefte.

Een pensioencalculator is een uitstekende manier om uw behoeften aan pensioeninkomen te berekenen en te bepalen wanneer u met pensioen kunt gaan.